NIE.
Zwolnienie lekarskie jest bez wpływu na bieg złożonego już okresu wypowiedzenia, równie dobrze może być ono na tyle długie, że obejmie cały okres i zakończy się już po rozwiązaniu umowy o pracę.

Miałoby wpływ na wypowiedzenie, które chciałby złożyć pracodawca- bo co do zasady musiałby z nim czekać na powrót pracownika do pracy.
Znaczenie praktyczne jest takie, że w związku z ZLA pracodawca ma mniejsze możliwości udzielić w czasie wypowiedzenia zaległy i bieżący urlop- więc rośnie prawdopodobieństwo, że zamiast urlopu zostanie wypłacony ekwiwalent.