Spośród obywateli Unii Europejskiej zatrudnionych w Wielkiej Brytanii 45% zamierza w niej pozostać mimo decyzji o opuszczeniu UE przez ten kraj, 35% rozważa wyjazd, a 8% już podjęło decyzję o opuszczeniu kraju, wynika z najnowszego badania KPMG w Wielkiej Brytanii.
Wielką Brytanię potencjalnie może opuścić niemal milion wykwalifikowanych pracowników. Osoby te stanowią 3,1% brytyjskiej siły roboczej ogółem, podano w komunikacie poświęconym badaniu.
"Połowa respondentów z doktoratem i 39% z wykształceniem podyplomowym deklaruje ewentualny zamiar wyjazdu ze Zjednoczonego Królestwa. Analogicznie 52% osób zarabiających od 50 000 do 100 000 GBP rocznie stwierdziło, iż planuje wyjazd lub rozważa taką możliwość. Zauważalna jest tendencja, zgodnie z którą im lepiej jest wykształcony pracownik i im większe są jego dochody, tym prawdopodobieństwo wyjazdu rośnie" - czytamy w materiale.
Około 51% respondentów oczekuje od pracodawców jasnego komunikatu, że ich pracownicy powinni zostać na Wyspach, 39% z kolei oczekuje od pracodawców publicznego potwierdzenia znaczenia pracowników pochodzących z krajów Unii.
"Mimo, iż niemal połowa obywateli Unii Europejskiej zatrudnionych w Wielkiej Brytanii planuje w niej pozostać, to ważą się decyzje pozostałych. W związku z tym, w ciągu najbliższych lat można oczekiwać bardziej intensywnej konkurencji o pracownika wśród pracodawców brytyjskich. Możliwe jest, że firmy z Wysp będą uzupełniały zasoby pracownicze rozwiązaniami z zakresu sztucznej inteligencji, robotyki i komputeryzacji. Brexit może oznaczać szansę na powrót wysoko wykwalifikowanych pracowników do Polski, albo ich przeniesienie się do innych krajów UE razem z firmami, które być może będą zmieniały lokalizację. Można wykorzystać ten moment, aby ci Polacy byli 'ambasadorami' przenoszenia firm do Polski" - skomentował Mirosław Proppé, partner, szef zespołu doradczego dla administracji publicznej i infrastruktury w KPMG w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej, cytowany w komunikacie.
Zdaniem respondentów badania, branże, które mogą najbardziej ucierpieć w wyniku odpływu wysoko wykwalifikowanych pracowników spowodowanego Brexitem to: IT, branża usług dla biznesu, prawnicza, nieruchomości i budownictwa czy produkcji przemysłowej.
Spośród respondentów badania KPMG 50% stwierdziło, że od czasu referendum w sprawie Brexitu czują się mniej doceniani i mniej pożądani jako pracownicy. Z kolei 49% obywateli Unii Europejskiej przebywających w krajach macierzystych uważa, że Wielka Brytania straciła na atrakcyjności jako kraj pobytu i pracy.
Jednocześnie notowany jest spadek liczby składanych przez obywateli UE podań o przyjęcie na studia na brytyjskich uczelniach.
"Zjawisko to może powodować problem z pozyskiwaniem dobrze wykształconych pracowników oraz deficyt siły roboczej - chemików i farmaceutów, językoznawców i innych. Na poziomie wysoko wykwalifikowanych absolwentów największym problemem dla pracodawców mogą okazać się przedstawiciele zawodów najbardziej pożądanych, a zatem najlepiej wynagradzanych" - czytamy dalej.
Międzynarodowe badanie KPMG zostało przeprowadzone na grupie 2 000 obywateli z Unii Europejskiej pracujących w Wielkiej Brytanii oraz 1 000 obywateli z 10 krajów stanowiących najczęstsze źródło unijnej siły roboczej.
