Przepisy dotyczące wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie są objęte dyrektywą w sprawie równego traktowania, a przepisy wprowadzające zróżnicowany wiek obowiązują w wielu krajach Unii Europejskiej, uważa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ministerstwo poinformowało, że pracuje nad przygotowaniem odpowiedzi na wystąpienie komisarzy Marianne Thyssen i Very Jourova z 4 sierpnia 2017 r., w którym wskazano, że odmienny wiek emerytalny kobiet i mężczyzn stanowi element dyskryminacji.
"Nie mamy wątpliwości, że przepisy wprowadzające zróżnicowany wiek emerytalny dla kobiet oraz dla mężczyzn są prawidłowe i zgodne z oczekiwaniami społecznymi, jak również polska tradycją i stanem pierwotnym obowiązującym przed dniem 1 października 2017 r., a więc również w okresie, w którym Polska wstąpiła do Unii Europejskiej" - czytamy w komunikacie.
Zdaniem resortu, art.7 tej dyrektywy 79/7/EWG z dnia 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego przesądza, że dyrektywa nie narusza prawa państw członkowskich do wyłączenia z jej zakresu ustalania wieku emerytalnego.
Przywracany wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn na poziomie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, analogiczny jak obowiązujący do czasu wejścia w życie ustawy podnoszącej wiek emerytalny w 2012 r. funkcjonował również w czasie, gdy Polska wstąpiła do Unii Europejskiej i obowiązuje przez cały okres członkostwa w Unii, wskazano.
"Pomimo zrównywania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w innych państwach Unii Europejskiej, różny wiek obowiązuje w: Austrii, Polsce, Bułgarii, Czechach, Chorwacji, na Litwie, w Rumunii, w Wielkiej Brytanii" - czytamy dalej.
Przejście na emeryturę wynika z indywidualnej decyzji osoby uprawnionej i następuje na jej wniosek, podkreślono.
