![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Dodatek za przyjęcie szczepionki. Inspekcja pracy nie widzi problemu
100+ za szczepionkę. Dlaczego nie. Jeżeli tylko pracodawca spełni odpowiednie warunki, to może wypłacać zatrudnionym dodatkowe pieniądze za zaszczepienie się - stwierdza Inspekcja Pracy. Nie daje jednak gwarancji, że podobnie uczynią sądy w razie pozwu.
Dodatkowa premia za szczepienie. Pracodawca może tak motywować swoich pracowników 
100 zł za zaszczepienie wypłaciła firma Oknopolast swoim pracownikom. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w firmie i nie zakwestionowała tego jednorazowego świadczenia za przyjęcie szczepionki przeciw COVID-19 - donosi "Dziennik Gazeta Prawna".
Inspektorzy PIP pojawili się w tym przedsiębiorstwie po doniesieniach money.pl. Według pracowników Oknoplastu pracodawca zastąpił dotychczasowy dodatek za brak absencji świadczeniem przysługującym za przyjęcie szczepionki.
Wrócą restrykcje w poruszaniu się? Prof. Horban o rekomendacjach Rady Medycznej ds. COVID-19
Bonus za szczepienia dopuszczalny
Jak wyjaśnia "DGP", okazało się, że firma płaci za zaszczepienie się, ale w formie odrębnego, jednorazowego bonusu.
"PIP uznała, że jest to dopuszczalne, co w praktyce ma istotne znaczenie dla wszystkich pracodawców, którzy wprowadzili bądź zamierzają wprowadzić takie zachęty dla zatrudnionych. Nie muszą bowiem obawiać się wizyt inspektorów, o ile oczywiście spełnią minimalne wymogi (zwłaszcza z zakresu ochrony danych osobowych)" - podkreśla "DGP".
Sądy mogą widzieć to inaczej
Jednak Inspekcja Pracy nie daje gwarancji, że podobne stanowisko będą miały sądy. Firmy muszą liczyć się z pozwami o odszkodowania z tytułu dyskryminacji niezaszczepionych pracowników.
