Dodatek za przyjęcie szczepionki. Inspekcja pracy nie widzi problemu

100+ za szczepionkę. Dlaczego nie. Jeżeli tylko pracodawca spełni odpowiednie warunki, to może wypłacać zatrudnionym dodatkowe pieniądze za zaszczepienie się - stwierdza Inspekcja Pracy. Nie daje jednak gwarancji, że podobnie uczynią sądy w razie pozwu.

szczepionka szczepienie koronawirus COVID

Dodatkowa premia za szczepienie. Pracodawca może tak motywować swoich pracowników

Źródło zdjęć: © Materiały prasowe

PRC

25 października 2021, 07:22

100 zł za zaszczepienie wypłaciła firma Oknopolast swoim pracownikom. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę w firmie i nie zakwestionowała tego jednorazowego świadczenia za przyjęcie szczepionki przeciw COVID-19 - donosi "Dziennik Gazeta Prawna".

Inspektorzy PIP pojawili się w tym przedsiębiorstwie po doniesieniach money.pl. Według pracowników Oknoplastu pracodawca zastąpił dotychczasowy dodatek za brak absencji świadczeniem przysługującym za przyjęcie szczepionki.

DLA CIEBIE
Biznes od środka x Mbank

Czytaj: COVID-19. Oknoplast zmienia decyzję. Niezaszczepieni pracownicy również dostaną premię, a wszyscy podwyżki

Bonus za szczepienia dopuszczalny

Jak wyjaśnia "DGP", okazało się, że firma płaci za zaszczepienie się, ale w formie odrębnego, jednorazowego bonusu.

"PIP uznała, że jest to dopuszczalne, co w praktyce ma istotne znaczenie dla wszystkich pracodawców, którzy wprowadzili bądź zamierzają wprowadzić takie zachęty dla zatrudnionych. Nie muszą bowiem obawiać się wizyt inspektorów, o ile oczywiście spełnią minimalne wymogi (zwłaszcza z zakresu ochrony danych osobowych)" - podkreśla "DGP".

Oknoplast nie da premii frekwencyjnej niezaszczepionym. Gniew pracowników rośnie

Sądy mogą widzieć to inaczej

Jednak Inspekcja Pracy nie daje gwarancji, że podobne stanowisko będą miały sądy. Firmy muszą liczyć się z pozwami o odszkodowania z tytułu dyskryminacji niezaszczepionych pracowników.

PRC