Będzie kontrola po publikacji Money. PIP sprawdzi, czy Oknoplast dyskryminował niezaszczepionych pracowników

Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie podjął decyzję o skontrolowaniu fabryki Oknoplastu – dowiedział się money.pl. Inspektorzy mają pojawić się w fabryce już w najbliższy poniedziałek 4 października. Zamierzają sprawdzić, czy pracodawca, który arbitralnie chciał pozbawić tysiąc osób comiesięcznego dodatku frekwencyjnego w kwocie 400 zł brutto za to, że się nie zaszczepili na COVID-19, chciał zrobić to legalnie.

W fabryce Oknoplastu pracuje 3 tysiące pracowników, 75 proc. załogi jest zaczepiona przeciwko COVID-19 - twierdzi pracodawca W fabryce Oknoplastu pracuje 3 tysiące pracowników, 75 proc. załogi jest zaczepiona przeciwko COVID-19 - twierdzi pracodawca
465

Po naszej wrześniowej publikacji w sprawie tysiąca pracowników podkrakowskiej fabryki okien, którzy z powodu nieokazania pracodawcy certyfikatu zaszczepienia się przeciwko COVID-19, mieli mieć obcięte premie, w Oknoplaście dalej wrze. Pracownicy mieli zostać pozbawieni comiesięcznego dodatku frekwencyjnego w kwocie 400 zł brutto. Inspektorzy pracy z Krakowa postanowili sprawdzić, czy planowane przez spółkę zmiany były wprowadzane zgodnie z prawem.

Otrzymaliśmy oficjalną zapowiedź z urzędu uzgodnioną z Głównym Inspektoratem Pracy w Warszawie, z której wynika, że Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie zdecydował, że w fabryce Oknoplastu będzie przeprowadzona kontrola. Inspektorzy mają wejść do zakładu już w najbliższy poniedziałek 4 października.

Podatki mocno wzrosną i to już niedługo. "Rząd oszukuje społeczeństwo"

"Planowane zmiany w systemie wynagradzania u wskazanego pracodawcy, w szczególności poprzez wprowadzenie nagrody frekwencyjnej, której wypłata ma być uzależniona od przedstawienia przez pracowników certyfikatów szczepienia przeciwko COVID-19, budzą szereg wątpliwości prawnych" – napisano w oficjalnym komunikacie do redakcji.

Inspektorzy chcą ustalić, czy dodatek za obecność w pracy, który do tej pory był wypłacany pracownikom za to, że nie brali L4 ani urlopów na żądanie w danym miesiącu, był premią regulaminową czy uznaniową. Od tego ustalenia zależy, czy sposób wprowadzenia zmian w wynagrodzeniach w spółce był legalny.

Przypomnijmy, w tym dużym zakładzie nie ma żadnych związków zawodowych ani rady pracowników. Pracodawca nie musiał więc konsultować swoich zamiarów pozbawienia osób niezaszczepionych dodatku za obecność w pracy z przedstawicielami pracowników.

Jak uzasadniał to Jonasz Wiercioch z Oknoplastu, "model nagrody nie wymaga modyfikacji regulaminu wynagradzania, przed jego wprowadzeniem był wnikliwie konsultowany z naszym działem prawnym i zewnętrznymi kancelariami".

Po publikacji naszego tekstu spółka ostatecznie wycofała się z pomysłu wynagradzania za obecność tylko osób zaszczepionych i zapowiedziała, że dodatek wypłaci wszystkim pracownikom, którzy spełnili kryteria wcześniejszego regulaminu.

Pracownicy skarżą się na kolejne sprawy

Po naszej publikacji pracownicy Oknoplastu poskarżyli się, że osoby zaszczepione, których w zakładzie jest 2 tysiące, zaczęły pod wpływem działań pracodawcy obwiniać tych niezaszczepionych.

Pracodawca zapewniał nas kilka tygodni temu, że zmiany w regulaminie wynagrodzeń, które chciał wprowadzić, wynikają właśnie z troski o zdrowie i życie pracowników spółki.

"Naszą dumą zawsze były i są nadal szeroko zakrojone akcje profilaktyczne skierowane do pracowników spółki, od warsztatów redukujących stres, umożliwiających radzenie sobie w izolacji, poprzez akcje szczepień, aż do spotkań z psychologami" – napisał Wiercioch.

Dbałość o pracownika to też równe traktowanie

Inspektorzy pracy z Krakowa podkreślają, że dostrzegają odpowiedzialną postawę pracodawcy w czasie trwania pandemii i jego dbałość o pracowników, ale zaznaczają też, że zbadają, czy firma nie przekroczyła swoich uprawnień i nie dopuściła się dyskryminacji wobec części załogi.

"Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. [...] W żaden sposób nie powinno to jednak naruszać obecnie obowiązującej zasady dobrowolności szczepień ani w inny sposób naruszać uprawnień pracowników" – podsumowała Anna Majerek, główny specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie.

Wybrane dla Ciebie

Ataki na Iran mogą pomóc zrealizować marzenie Putina. Chiny ponownie rozważą
Ataki na Iran mogą pomóc zrealizować marzenie Putina. Chiny ponownie rozważą
Rozejm napędza hossę. Euforia na Wall Street
Rozejm napędza hossę. Euforia na Wall Street
Ile kosztuje euro? Kurs euro do złotego PLN/EUR 25.06.2025
Ile kosztuje euro? Kurs euro do złotego PLN/EUR 25.06.2025
Ile kosztuje dolar? Kurs dolara do złotego PLN/USD 25.06.2025
Ile kosztuje dolar? Kurs dolara do złotego PLN/USD 25.06.2025
Ile kosztuje frank szwajcarski? Kurs franka do złotego PLN/CHF 25.06.2025
Ile kosztuje frank szwajcarski? Kurs franka do złotego PLN/CHF 25.06.2025
Ile kosztuje funt? Kurs funta do złotego PLN/GBP 25.06.2025
Ile kosztuje funt? Kurs funta do złotego PLN/GBP 25.06.2025
Wielka zmiana w ZUS. Dane pokazują podejście do emerytury
Wielka zmiana w ZUS. Dane pokazują podejście do emerytury
Putin chce powrotu zagranicznych firm. Rząd otrzymał wytyczne
Putin chce powrotu zagranicznych firm. Rząd otrzymał wytyczne
Rozejm Izrael–Iran. Każdy ogłasza zwycięstwo. Wywiad: zniszczenia niewielkie
Rozejm Izrael–Iran. Każdy ogłasza zwycięstwo. Wywiad: zniszczenia niewielkie
Orban odpowiada Zełenskiemu. "Z całym szacunkiem, Panie Prezydencie"
Orban odpowiada Zełenskiemu. "Z całym szacunkiem, Panie Prezydencie"
Ropa w dół, paliwa w górę. Paradoks? Eksperci tłumaczą
Ropa w dół, paliwa w górę. Paradoks? Eksperci tłumaczą
Koniec 12-dniowej wojny. Prezydent Iranu mówi o "wielkim zwycięstwie"
Koniec 12-dniowej wojny. Prezydent Iranu mówi o "wielkim zwycięstwie"