Jak ważne jest dobre ubezpieczenie zdrowotne? To korzyść dla firmy i pracownika

Jan Sikorski: W ostatnim czasie obserwujemy coraz silniejsze zainteresowanie pracodawców ubezpieczeniem zdrowotnym. Z czego może wynikać ta popularność?

Karolina Kołaszewska, kierująca Biurem Zarządzania Produktami w TUnŻ Warta:

Należy zacząć od tego, że ubezpieczenia zdrowotne to sytuacja win-win. Jeśli chodzi o pracodawcę, możemy wyróżnić trzy główne dla niego korzyści. Po pierwsze istnieje mniejsze ryzyko wystąpienia absencji w zespole, jeśli pracownicy objęci są tego typu ochroną. Po drugie przedsiębiorca może taki wydatek wliczyć w koszty uzyskania przychodu w przypadku finansowania części lub całości składki. Po trzecie to możliwość uatrakcyjnienia oferty benefitów w firmie. Ten aspekt jest szczególnie ważny w okresie sezonowych przeziębień jesienno-zimowych.

Wspomnieliśmy o perspektywie win-win, czy w takim razie podobne zainteresowanie ubezpieczeniem zdrowotnym wyrażają pracownicy?

Zdecydowanie tak, pracownicy bardzo chętnie korzystają z możliwości skorzystania z takiego ubezpieczenia. Nie powinno nas to dziwić. Ubezpieczenie zapewnia pracownikom szeroki dostęp do wielu usług medycznych, dzięki czemu ich zdrowie jest pod szczególną ochroną. W obecnych czasach to niezwykle cenna możliwość.

Co więcej, wiele z publikowanych badań podkreśla wagę benefitów w procesie budowy lojalności zespołu. To obecnie bardzo istotny aspekt dla wielu branż. Utrzymujące się niskie bezrobocie, wysoki poziom inflacji – to wszystko sprawia, że kwestia zarobków i dodatków staje się dla pracowników ważnym argumentem "za" przy zmianie pracy.

Czy jednak w takiej sytuacji naturalną odpowiedzią nie są po prostu podwyżki w firmie?

Na pierwszy rzut oka mogłoby się tak wydawać. Jednak jak wynika z raportu PARP, co 4. firmę z sektora MŚP dobija przede wszystkim wzrost cen i rosnące koszty prowadzenia działalności. Odpowiedź zatem może leżeć po stronie benefitów pozapłacowych, a tym bardziej usług, które są najbardziej oczekiwane przez pracowników. To one zapewnią im pożądane poczucie bezpieczeństwa i ochronę zdrowia.

A to jest właśnie dla nich najważniejsze?

Jak wynika z badania ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter The Code – ale także wielu wcześniejszych – tak. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest najbardziej oczekiwanym przez pracowników dodatkiem do pensji. Zresztą myślę, że nikogo to nie dziwi. Od dawna sytuacja w publicznym systemie ochrony zdrowia nie ulega poprawie, a kolejki do specjalistów cały czas rosną.

Co zatem powinno zawierać dobre ubezpieczenie zdrowia?

Oferta rozwiązań odpowiadających na potrzeby pracowników z sektora MŚP jest obecnie bogata, czego przykładem może jest grupowe ubezpieczenie Warta Zdrowie. Ubezpieczony ma do dyspozycji sześć pakietów, zróżnicowanych pod względem zakresu świadczeń medycznych oraz liczby specjalistów. Pracownicy mogą wybrać pakiet w zależności od swoich oczekiwań. Ta elastyczność jest istotna zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Dzięki naszej współpracy z Grupą LUX MED, liderem rynku prywatnych usług medycznych w Polsce, zapewniamy naszym klientom dostęp do świadczeń medycznych w szerokiej sieci ponad 1400 placówek medycznych. Konsultacje lekarza podstawowej opieki zdrowotnej realizowane są w 24 godziny od zgłoszenia, a lekarza specjalisty w ciągu maksymalnie 7 dni roboczych. Z naszej oferty mogą skorzystać pracownicy małych i średnich firm zatrudniających już od 3 pracowników. Ochroną mogą być objęci wszyscy zatrudnieni, a także ich małżonkowie lub partnerzy (do 69. roku życia) oraz dzieci (do 18. roku życia, a jeśli kontynuują naukę, to do 25 lat).