Kobieta w biznesie – jak zapewnić jej komfortową przestrzeń? Obejrzyj debatę z udziałem naszych gości
Równouprawnienie i świadomość kobiecych potrzeb – to coraz częstsze tematy dyskusji w środowisku biznesowym. Razem z naszymi gośćmi rozmawialiśmy o programach umożliwiających kobietom rozwój zawodowy z poszanowaniem ich praw oraz o potrzebach dalszych zmian i przyszłości kobiet w biznesie.
kadr z debaty "Gdy pracownik jest kobietą. Jak równość może odmienić firmę?" 
Nie ulega wątpliwości, że świat biznesu już dawno przestał być domeną mężczyzn, jednak żeby kobiety chciały rozwijać się w strukturach firm, niezbędna jest przyjazna atmosfera i odpowiednie warunki, które umożliwią i swobodną i elastyczną pracę. O przyszłość kobiet w biznesie zapytaliśmy Dominikę Kulczyk, prezeskę Kulczyk Foundation i przewodniczącą Rady Nadzorczej Polenergia S.A., Elę Bondę - Diversity and inclusion lead, Head of Property & Workplace, NatWest Poland, Bartosza Ciołkowskiego, dyrektora generalnego na Polskę, Czechy i Słowację, Mastercard Europe oraz dr Konrada Maja – psychologa społecznego i kierownika Centrum HumanTech Uniwersytetu SWPS.
Nasi eksperci są przekonani, że przyszłość biznesu będzie zależna od kobiecej siły i wrażliwości. Niestety, bardzo często okazuje się, że warunki pracy na biznesowych stanowiskach wciąż pozostawiają wiele do życzenia i skutecznie zniechęcają kobiety do podjęcia pracy w danej firmie. Równe płace, jednakowe szanse rozwoju zawodowego, świadomość kobiecej fizjologii i związanych z nią potrzeb, umożliwienie kobietom czerpania radości z macierzyństwa (bez niepokoju i ryzyka utraty stanowiska) – oto niezbędne warunki, jakie powinna spełniać każde nowoczesne przedsiębiorstwo. Nasi goście nie mają wątpliwości, że każdy z powyższych czynników powinien być normą, a nie wyjątkowym i rzadkim przywilejem. Zachęcamy do obejrzenia materiału, w którym dzielą się swoim zawodowym doświadczeniem i cennymi poradami.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
