Niepokojące sygnały z rynku pracy. Obniżki pensji w budowlance
Firmy budowlane oraz mikrofirmy najczęściej deklarują możliwość zmniejszenia wynagrodzenia pracowników - wynika z Miesięcznego Indeksu Koniunktury PIE i BGK. Od trzech miesięcy w danych widać systematyczny spadek wskaźnika wynagrodzeń, co eksperci określają jako "niepokojące sygnały w sferze zatrudnienia".
Najwięcej przedsiębiorstw wskazujących na możliwość redukcji zatrudnienia jest wśród firm małych (19 proc.) oraz w budownictwie (18 proc)
"Wynik październikowego pomiaru dotyczącego wartości wskaźnika zatrudnienia (99,0) niepokoi, gdyż po raz pierwszy od początku badań, czyli stycznia 2021 r., spadł poniżej poziomu neutralnego (100,0), podczas gdy nawet w lutym br. (miesiącu agresji Rosji na Ukrainę) wynosił 104,4 pkt" - wskazali w czwartek analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Dodali, że od trzech miesięcy odnotowują też systematyczny spadek wskaźnika wynagrodzeń, co określili jako "niepokojące sygnały w sferze zatrudnienia".
Plan: zmniejszyć zatrudnienie
Chodzi o październikowy odczyt Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) - badania PIE i BGK - którego wyniki wskazują, iż 76 proc. badanych firm planuje utrzymanie poziomu zatrudnienia w czwartym kwartale br., 10 proc. zamierza je zwiększyć, a 14 proc. zmniejszyć.
Analitycy zwrócili uwagę, że podobna sytuacja, tj. większy udział planujących redukcję niż nowe zatrudnienia, miała miejsce już w sierpniu. Dodali, że jeszcze we wrześniu więcej przedsiębiorstw planowało zwiększenie zatrudnienia (12 proc.) niż jego redukcję (11 proc.).
Według PIE w październiku więcej jest też przedsiębiorstw (poza dużymi i z sektora usług) planujących zmniejszenie niż zwiększenie zatrudnienia w najbliższych trzech miesiącach. Najwięcej przedsiębiorstw wskazujących na możliwość redukcji zatrudnienia jest wśród firm małych (19 proc.) oraz w budownictwie (18 proc), "na co ma wpływ kończący się sezonowy czas pracy". W obu grupach firm wysoki jest udział przedsiębiorstw (po 67 proc.) uznających rosnące koszty zatrudnienia za dużą i bardzo dużą barierę funkcjonowania firmy - wskazali analitycy.
Jak dodali, wyniki październikowego badania pokazują, że jest zdecydowanie więcej przedsiębiorstw planujących zwiększenie niż zmniejszenie wynagrodzenia pracowników w najbliższych trzech miesiącach.
"Firmy starają się utrzymać poziom wynagrodzenia pracowników, nawet będąc w trudnej sytuacji finansowej, gdyż obawiają się problemów ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach w terminie późniejszym, gdy poprawi się sytuacja i będzie potrzeba zwiększenia zatrudnienia" - wyjaśnili eksperci PIE. Najwięcej deklarujących możliwość zmniejszenia wynagrodzenia jest wśród firm budowlanych (8 proc.) oraz mikrofirm (5 proc.).
Polska po Czechach z najniższym bezrobociem w UE
Jednocześnie eksperci zwrócili uwagę, że w ostatnich miesiącach sytuacja na rynku pracy była stabilna. Przypomnieli dane GUS, z których wynika, że stopa bezrobocia w Polsce w sierpniu 2022 r. wyniosła 4,8 proc. i była najniższa od sierpnia 1990 r. Na koniec sierpnia 2022 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 808,2 tys. bezrobotnych.
Pracodawcy zgłosili 98,7 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Z kolei według danych Eurostatu, "zharmonizowana stopa bezrobocia wyniosła w Polsce w sierpniu 2022 r. 2,6 proc. wobec 6 proc. w UE". Tym samym Polska zajęła drugie, po Czechach (2,3 proc.), miejsce pod względem najniższej stopy bezrobocia w UE.
