Plaga L4 w Polsce. W firmach nowe stanowisko pracy
Polacy chętnie korzystają z L4. To duży problem dla pracodawców, którzy i bez tego borykają się z brakiem rąk do pracy. W walce z nadużyciami ma pomóc menedżer ds. zarządzania absencją chorobową, który analizuje częstotliwości korzystania ze zwolnień.
Polacy chętnie korzystają z L4. To duży problem dla pracodawców
Jak informuje "Rzeczpospolita", nie jest tajemnicą, że mamy w Polsce do czynienia z prawdziwą plaą zwolnień lekarskich. Dziennik dotarł do danych ZUS o liczbie zaświadczeń lekarskich (z tytułu choroby własnej, opieki nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny) wystawionych od stycznia do maja 2023 r.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Łamanie reguł się mści". Ekspert mówi, co będzie z cenami paliw po wyborach
W tym czasie było ich łącznie 12 mln i opiewały na 124,7 mln dni. To więcej w porównaniu z tym samym okresem 2022 r. Wzrost widać zarówno w liczbie dni absencji chorobowej - o 3,8 proc., jak i liczby zaświadczeń lekarskich - o 7,9 proc. - informuje dziennik.
Zdaniem Łukasza Kozłowskiego z Federacji Przedsiębiorców Polskich powodów cały czas należy szukać w stopniowym powrocie do normalności po pandemii.
- Co prawda, w 2022 r. jej oddziaływanie było już mniejsze, ale nadal odczuwalne. Konsekwencją tego było jednak częste wykonywanie pracy z domu, co ograniczało rozprzestrzenianie się m.in. infekcji. Część osób wykonujących swe obowiązki na odległość przy drobnych dolegliwościach nie brała zwolnienia. Rok 2023 oznaczał w wielu firmach powrót do biur, przynajmniej w systemie hybrydowym. W dodatku wzrosła liczba interakcji społecznych i powstały lepsze warunki do rozprzestrzeniania się chorób - tłumaczy ekspert na łamach "Rzeczpospolitej".
Dziennik podkreśla, że częsta nieobecność pracowników to duży problem dla firm, które próbują radzić sobie z nim na własną rękę, powołując np. menedżera ds. zarządzania absencją chorobową. Zdaniem ekspertów ich obecność w firmach świadczy o skali problemu.
Menadżer od zwolnień lekarskich. Oto jego obowiązki
Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowej, wskazuje, że do jego obowiązków należą m.in.: analiza częstotliwości korzystania ze zwolnień, kształtowanie polityki kończenia współpracy z osobami trwale przebywającymi na L4 czy raportowanie wyników dotyczących nieobecności przełożonym wyższego szczebla oraz zarządowi - czytamy w dzienniku.
Zdaniem ekspertów, menedżerowie dobrze sprawdzą się u większych pracodawców, zatrudniających dużą liczbę pracowników i pracownic.
