Porozumienia brak. Tysiące pracowników Poczty zagrożonych zwolnieniami grupowymi

Poczta Polska ogłaszała, że planuje redukcję etatów - pracę miałoby stracić nawet 8,5 tys. pracowników. 8 stycznia tego roku zarząd PP podjął uchwałę, w której dano wskazanym pracownikom opcję dobrowolnego odejścia na atrakcyjnych warunkach (odprawa i rekompensaty sięgające 9 pensji zasadniczych). W przypadku niewyrażenia na to zgody po 30 kwietnia mają ruszyć zwolnienia grupowe.

We wtorek 28 stycznia, po 20 dniach konsultacji tych propozycji, Poczta Polska przekazała Onetowi, że "związki zawodowe w przesłanych stanowiskach nie wyraziły chęci zawarcia porozumienia".

Związki zawodowe domagały się mniejszej skali redukcji i powrotu do rozmów po zakończeniu programu dobrowolnych odejść. — Zaproponowane przez pracodawcę porozumienie było nie do przyjęcia. Nie zgadzamy się z tym, żeby zwalniać 8,5 tys. osób w ramach zwolnień grupowych — powiedział Onetowi Robert Czyż, szef Związku Zawodowego Pracowników Poczty. I dodał, że związkowcy chcieli przenieść temat na maj, już po zakończeniu programu dobrowolnych odejść.

Czyż zarzucił też Poczcie nieudzielenie informacji na temat sytuacji finansowej spółki. — Pracodawca nie chciał udostępnić nam danych, więc te konsultacje były prowadzone po ciemku. Zarząd mówił, że jest źle, ale nie mówił jak bardzo źle — dodał.

Spółka może teraz jednostronnie ustalić zasady dobrowolnych odejść i rozpocząć wręczanie wypowiedzeń. "Oferta programu osłonowego — na który składają się odprawa oraz rekompensata, które mogą wynieść łącznie równowartość nawet rocznej pensji — pozostaje bez zmian" — zaznaczyła Poczta Polska w rozmowie z Onetem.