![Polacy "ewakuują się" z tonącego okrętu? Polska podgryza Wielką Brytanię [OPINIA]](https://v.wpimg.pl/ZDhjODFkdSUJCDl3aRB4MEpQbS0vSXZmHUh1ZmlYa3AQW3hyaQ0zKA0YKjQpRT02HRouMzZFKihHCz8taR1rawwDPDQqCiNrDQctISJEbHNbDyt1fll3cFxfd2lyWWIlRVJ5cyBGY3ENXSt8JVNrIFAJbTk)
Pracodawca dopłaca ci do wakacji? Sprawdź, czy zapłacisz od tego podatek
Pośród wielu świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom przez pracodawców, największą popularnością cieszy się dofinansowanie różnych form wypoczynku - szczególnie tych dla dzieci. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkie dopłaty do wakacji są zwolnione z podatku dochodowego.
Dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 otrzymywane przez pracowników może być objęte zwolnieniem od podatku dochodowego gdy jest to kolonia letnia lub obóz. 
Dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 otrzymywane przez pracowników może być objęte zwolnieniem od podatku dochodowego gdy:
- wypoczynek jest zorganizowany i ma formę wczasów, kolonii, obozu lub zimowiska, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych,
- organizatorem wypoczynku jest podmiot prowadzący działalność w tym zakresie.
Odmowa urlopu. Kiedy pracodawca może tak zrobić? Ekspert wyjaśnia
Jeżeli pieniądze przekazywane pracownikom przez zakład pracy w ramach takiego dofinansowania pochodzą ze środków funduszu socjalnego, ZFŚS lub wypłacane są zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra, wówczas takie dofinansowanie również korzysta ze zwolnienia podatkowego bez względu na wysokość.
Natomiast gdy źródłem dofinansowania są środki obrotowe, wtedy jego wysokość jest limitowana. Zwolnieniu podlegają bowiem dopłaty z innych niż wskazane źródeł w 2021 r. w skali roku podatkowego do kwoty 3 tys. zł.
Gdy limit ten zostanie przekroczony, nadwyżka ponad jego kwotę stanowi przychód, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek.
Dofinansowanie ze środków ZFŚS wypoczynku pracownika i członków jego rodziny, w tym dzieci do lat 18, nie podlega oskładkowaniu bez względu na jego wysokość. Natomiast dopłaty dokonywane ze środków obrotowych pracodawcy każdorazowo podlegają oskładkowaniu.
Z kolei dopłaty do różnych form wypoczynku pracownika i pełnoletnich, uprawnionych członków jego rodziny, w tym m.in. dopłaty do tzw. wczasów pod gruszą - o ile spełnią warunki określone w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych - mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego do kwoty 2 tys. zł.
Limit ten liczony jest w skali roku podatkowego i dotyczy łącznie świadczeń rzeczowych i pieniężnych finansowanych z ZFŚS lub funduszy związków zawodowych.
Natomiast w przypadku dofinansowania wypoczynku ze środków obrotowych, wartość takich dopłat podlega opodatkowaniu.
