Zaloguj
Notowania
Rząd zapowiada przyspieszenie prac nad projektem ustawy, który pozwoli dowiedzieć się pracodawcy, czy pracownik jest zaszczepiony. - Dzisiaj widzimy, że rzeczywistość gospodarcza wyprzedza rzeczywistość prawną czy ustawodawczą. Pracodawca nie ma jakiegokolwiek obowiązku, jakiegokolwiek prawa, jakiejkolwiek podstawy prawnej, aby weryfikować, czy dany pracownik jest zaszczepiony - mówił w programie "Newsroom" WP adwokat Piotr Walczak. - Z drugiej strony istnieją przepisy, które nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wobec pracownika. Pracodawca jest także zobligowany do tego, aby dbać o życie i zdrowie pracownika - zwrócił uwagę. Jakie firmy powinny mieć informację o szczepieniu pracownika? - Mówimy o takich branżach, gdzie pracownik ma dużą styczność z innymi osobami, z innymi pracownikami, czy też klientami. Chodzi tutaj choćby o gastronomię, o branżę hotelarską, turystyczną, czy nawet fabrykom - wylicza...
96
Podziel się:
Wybrane dla Ciebie
KOMENTARZE
(96)
.Xx
2 lata temuNiedługo zaświadczenie od wielebnego proboszcza?!
Mtd
2 lata temuTo pokazuje że demokracja to tylko fikcja ale faszyzm to realia.
Pozwólcie im na ti a zobaczycie jakie piekło wam stworzą pod pozorem walki z ich pandemia w której pozbawiają Was praw pod tym wymyślonym pretekstem bo o to chodzi aby z ludzi zrobić niewoników systemu. Jak niezaragujecie to zrobi ta banda wam piekło.
leon
2 lata temuGlosuje na Konfederacje
nan
2 lata temuSmieszne
To nie burdel
2 lata temuW latach siedemdziesiątych zatrudniając się w PKP żądano wykonania podstawowych badań lekarskich w tym na grużlicę i WR
Zmieniając pracę po kilku latach wykonałem sobie identyczne badania by mieć złożone wszystkie papierki w nowej instytucji .
W dziale kadr panie posikały się że śmiechu na to WR . Dziecko powiedziano mi to nie burdel by takie badanie miało sens .
Dzisiaj wraca stare w trochę innej postaci ale też można by użyć tej maksymy do okazywania zaświadczeń o szczepieniu
...
Następna strona