Pracownicze Plany Kapitałowe. Jak podnieść standard życia na emeryturze?

PPK to nie tylko zabezpieczenie emerytur, ale też ogromny impuls dla gospodarki. Paweł Borys, prezes PFR, tłumaczył, że jako kraj musimy zmierzyć się z niełatwymi wyzwaniami.

- Starzejemy się jako społeczeństwo. Rośnie liczba emerytów. Dziś na utrzymanie emeryta pracują cztery osoby. W perspektywie 20 lat będą to już dwie osoby. Nie będzie nas stać na wyższe świadczenia, chyba że będą wyższe składki, ale jest to przerzucenie zadania na inne pokolenia – tłumaczył Paweł Borys.

Szef funduszu dodał, że 75 proc. Polaków nie odkłada w ogóle na emeryturę. Blisko 80 proc. chciałoby mieć oszczędności. Taki sam odsetek ma rosnące nadwyżki finansowe.

Ile dokładnie? Polacy trzymają w gotówce ok. 200 mld zł. Na kontach – 500 mld zł. Łącznie suma naszych oszczędności to 1 bln zł.

- Jak mamy te nadwyżki to mało efektywnie nimi zarządzamy. Trzymamy je na depozytach bankowych. Są to depozyty nieoprocentowane. W sensie realnym – tracimy – komentował Paweł Borys.

Dlatego PPK jest optymalnym programem długoterminowego oszczędzania, na którym pracownik może bardzo skorzystać.

- PPK to wyższy standard rynku pracy. PPK wyrównuje atrakcyjność rynku pracy pomiędzy różnymi krajami – powiedział Paweł Borys. I dodał:

- Dla pracownika jest to nagroda za lojalność wobec pracodawcy. Skutkuje to mniejszą liczbą rotacji, łatwiejszym pozyskaniem wartościowego pracownika, dostępem do tańszego krajowego kapitału, finansującego rozwój polskich firm.

Do PPK z automatu zapisywane będą osoby pracujące pomiędzy 18., a 55. rokiem życia (choć mogą wypisać się w każdej chwili, nawet przed rozpoczęciem programu). Chodzi o zatrudnionych na umowie o pracę lub zlecenie. W sumie to 11,5 mln Polaków. Powyżej tego wieku zapis do PPK będzie możliwy na własną prośbę, a powyżej 70 roku. życia – niemożliwy.

W ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych to pracownik, pracodawca i państwo mają wspólnie zrzucać się na naszą finansową przyszłość. Przykład?

Osoba, która zacznie oszczędzać w PPK w wieku 35 lat, zarabia 4 tys. zł, będzie wpłacać 3,5 proc., to przechodząc na emeryturę w wieku 60 lat będzie miała odłożone 100 tys. 862 zł. Ta sama osoba, która będzie wpłacać do programu 8 proc. swoich zarobków po 25 latach oszczędzania odbierze 271 tys. zł.

- Pracownik nie musi robić nic. Tylko oszczędzać, ewentualnie podnosić poziom własnej kontrybucji. Jednocześnie możemy spodziewać się wpłat od pracodawcy na poziomie od 1,5 do 4 proc. – tłumaczył prezes PFR Portal PPK Robert Zapotoczny.

PPK to program, który rozwija się wielu krajach na świecie. Został z powodzeniem wprowadzony w Wielkiej Brytanii, Szwecji, Norwegii, Austrii i Kanadzie.