Zbliża się rewolucja w pensji minimalnej. "Koniec z absurdem"

- Obowiązek adaptacji europejskiej dyrektywy dotyczącej minimalnych pensji w Unii Europejskiej spoczywa na nas. Projekt ustawy jest już zaawansowany, potrzebuje jedynie finalizacji. Ustalimy jaki odsetek średniego wynagrodzenia ma reprezentować minimalne wynagrodzenie - powiedziała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w wywiadzie dla Radia Zet.

Zmiany się tu nie zakończą. Szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej przedstawia, że w ramach tej ustawy przedstawi dodatkową inicjatywę, mającą na celu "zakończenie pewnego paradoksu".

-Aktualnie minimalne wynagrodzenie nie jest tożsame z wynagrodzeniem podstawowym. Minimalne wynagrodzenie powinno odpowiadać właśnie wynagrodzeniu podstawowemu, a  premie to dodatkowe świadczenia - wyjaśnia minister i obiecuje - Złożymy w tej kwestii propozycję do rządu.

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca zwiększy się do 4300 zł brutto. Stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych od nowego roku będzie wynosić 27,70 zł brutto, a od lipca wzrośnie do 28,10 zł brutto.

19 października 2022 r. przyjęta została dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) na temat adekwatnych płac minimalnych w Unii Europejskiej. Kraje członkowskie, mające ustanowione ustawowo wynagrodzenia minimalne, zobowiązane są przygotować ramy umożliwiające ustalanie i aktualizację ich wysokości do 15 listopada 2024 roku.