Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KRWL
|

Pracodawca proponuje wynagrodzenie niższe od minimalnego? Może to zrobić zgodnie z prawem

111
Podziel się:

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie dwukrotnie. W styczniu i w lipcu. Czy pracodawca może zaoferować nam niższą pensję o minimalnej? Tak, ale tylko w określonej sytuacji.

Pracodawca proponuje wynagrodzenie niższe od minimalnego? Może to zrobić zgodnie z prawem
Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wzrośnie dwa razy (Getty Images, Artur Widak)

Czy pracodawca może wypłacić nam wynagrodzenie niższe od minimalnej płacy w ramach umowy o pracę? Jest to możliwe bez złamania prawa w określonych sytuacjach.

Pracodawca może ustalić niższą pensję

Jak wyjaśnia dziennik.pl, może wystąpić sytuacja, w której pracodawca może ustalić pensję poniżej minimalnej. Wówczas różnicę między nią a płacą minimalną wyrównuje premią lub innymi dodatkami. Jest to możliwe, ponieważ wynagrodzenie za pracę nie jest tym samym co wynagrodzenie zasadnicze ustalone w umowie o pracę.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: "Propoganda sukcesu i księgowe sztuczki". Potrzebny jest skokowy wzrost wydatków na ochronę zdrowia

PIP przygotował specjalną instrukcję

Dziennik.pl przypomina, że na stronie Państwowej Inspekcji Pracy została opracowana porada prawna dotycząca wynagrodzenia o pracę, w której znajduje się następująca informacja: "Przepisy prawa pracy nie określają sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, ani nie wyliczają wszystkich składników, które mogą się do niego zaliczać, dlatego też pracodawcy mają swobodę w zakresie systemu wynagradzania, jaki wprowadzą dla swoich pracowników".

Oto co nie liczy się do wynagrodzenia

Należy pamiętać, że do wynagrodzenia za pracę nie można zaliczyć nagrody jubileuszowej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatku za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy.

Suma wszystkich składników wynagrodzenia, nie wliczając do niej powyżej wymienionych, musi wynosić co najmniej tyle, ile płaca minimalna w danym okresie – czytamy na dziennik.pl

Płaca minimalna w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie będzie wynosić od stycznia 4242 zł brutto, a w lipcu 2024 roku wzrośnie do 4300 zł.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
wiadomości
gospodarka
praca
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(111)
WYRÓŻNIONE
Pro-fan
rok temu
Można więc w/g prawa zapłacić 0 (słownie zero złotych )za pracę i wyrównać do minimalnej dodatkami. IDIOTYZM !
Krauss
rok temu
To skoro pracodawca tak postępuje że mniej płaci to i pracownik w tej sytuacji powinien mieć prawo do porzucenia pracy
wgm
rok temu
W tym chorym kraju wszystko jest ... możliwe.
...
Następna strona