Równa pozycja kobiet i mężczyzn? Tak. Za dwa stulecia
Fundacja Liderek Biznesu nie ukrywa: nierówności na rynku pracy istniały i istnieją nadal. Jak informuje fundacja, "szklany sufit" uda się przebić za... 202 lata.
Kobiety przebiją szklany sufit... za 202 lata. Porażające dane z rynku pracy
Wywiad z liderami polskich firm wskazuje jednoznacznie - kobiety w pracy są bardziej zdeterminowane, lepiej zarządzają czasem i oceniają biznesowe ryzyko. Z ankiety przeprowadzonej przez firmę badawczą Kantar wynika obraz kobiety-liderki, która wnosi zupełnie nową jakość do zarządzania przedsiębiorstwem - informuje "Radio Zet".
Płaca minimalna 3 tys. zł. Semeniuk: Gospodarka się rozpędza, pracodawcy dadzą radę
Mimo tego, że kobiety są cenione na rynku pracy, a ich kompetencje szeroko omawiane i zachwalane, to według raportu Fundacji Liderek Biznesu różnice w pozycji społecznej między płciami zatrą się dopiero za 108 lat. Jeżeli chodzi o zrównanie kobiet i mężczyzn w kwestiach gospodarczych, jest jeszcze gorzej. Według wyliczeń fundacji nastąpi to dopiero za 202 lata!
Kobiety są chwalone, ale niedoceniane
– Proporcja kobiet i mężczyzn na stanowiskach zarządczych wygląda bardzo źle. Powiedziałabym, że to jest wstyd dla polskich organizacji, że tak mało kobiet znajduje się w zarządach. Wśród firm notowanych na giełdzie jest to poniżej 13 procent – mówiła Agnieszka Maciejewska, prezeska Fundacji Liderek Biznesu w rozmowie z "Radiem Zet".
Jako powody takie stanu rzeczy ekspertka wskazuje stereotypy, złą kulturę organizacyjną, ale też nieprzystający do współczesnych czasów system edukacji czy wychowania.
Jest lepiej, ale dalej nie idealnie
Raport Fundacji Liderek Biznesu wskazuje, że sytuacja powoli się poprawia, ale do ideału nadal brakuje wiele. W Polsce kobiety stanowią już około 41 proc. kadry menadżerskiej. Niestety, nie przekłada się to na zarobki - pay gap, czyli luka płacowa między kobietami a mężczyznami na stanowiskach kierowniczych wynosi w Polsce 27,7 proc. - wynika z danych Eurostatu, które przytacza "Radio Zet". Jest ona tym samym o 4,3 proc. wyższa od unijnej średniej.
Liderki Biznesu w swojej analizie przytaczają badania Massachusetts Institute of Technology oraz Carnegie Mellon, z których wynika, że organizacje i zespoły, w których pracują kobiety osiągają lepsze wyniki pod względem analizy logicznej, koordynacji czy planowania. Ponadto zespoły koedukacyjne lepiej radzą sobie z rozwiązywaniem problemów - podaje "Radio Zet".
