Umowa o pracę na czas nieokreślony – co to jest, wzór, wypowiedzenie

Co zakłada umowa o pracę na czas nieokreślony?

·    Termin współpracy nie jest ustalony ‘

·    Ustalony jest tylko dzień rozpoczęcia umowy

·    W przypadku kobiet w ciąży daje gwarancję zatrudnienia nawet do roku po porodzie

·    Jej rozwiązanie ze strony pracodawcy może nastąpić jedynie w sytuacji wskazania ważnej przyczyny

·    Jeśli powyższy warunek nie jest spełniony, pracownik może odwoływać się od tej decyzji w sądzie

W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony obowiązują okresy wypowiedzenia związane ze stażem pracy.

* Dwutygodniowy - dla pracowników pracujących do pół roku

* Miesiąc - dla pracowników pracujących od pół roku do trzech lat

* Trzymiesięczny - dla pracowników pracujących minimum trzy lata

Umowa o pracę na czas nieokreślony daje prawo do zakładania i wstępowania do związków zawodowych. W przypadku seniorów pracodawca nie może zwolnić osoby zatrudnionej na tej umowie w tak zwanym okresie ochronnymi. Zaczyna się on na cztery lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego.

Umowa o pracę na czas nieokreślony – wzór:

Zgodnie z prawem umowa o pracę na czas nieokreślony musi zawierać:

·    Dane pracownika oraz pracodawcy

·    Musi wyraźnie wskazywać w swej treści, że jest umową na czas nieokreślony

·    Datę podpisania umowy i rozpoczęcia pracy (od niej liczy się na przykład okresy wypowiedzenia)

·    Wynagrodzenie

·    Rodzaj wykonywanej pracy

·    Stanowisko

·    Czas pracy

·    Miejsce pracy