Wynagrodzenie brutto - ile to netto. Jak się je oblicza?
Wynagrodzenie brutto to płaca, jaka najczęściej figuruje na umowie o pracę. Pokazuje ona kwotę pensji przed odliczeniem podatków i składek. Warto pamiętać, że nie jest to całkowity koszt ponoszony przez pracodawcę, dlatego ostateczna pensja wypłacana "na rękę" będzie znacznie niższa.
68 proc. badanych wskazuje, że nawet kilka razy w roku nie ma środków przed wypłatą. 
Czym jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto to podstawowa kwota w umowach o pracę, zlecenie czy dzieło. Dzięki niemu możemy poznać też wynagrodzenie netto, czyli na rękę. Warto przy tym skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń. Kwota brutto wraz ze składkami ZUS obciążającymi pracodawcę składają się na całkowity koszt zatrudnienia pracownika, jaki musi ponieść pracodawca.
Od wynagrodzenia pracownika musi on zatem odprowadzić:
- zaliczkę na podatek dochodowy,
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne,
- składkę do ZUS-u, uwzględniającą składki emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne.
W związku z tym kwota brutto będzie zawsze wyższa niż wysokość wypłacanej pensji.
Wynagrodzenie brutto a netto - jak je obliczyć?
Żeby obliczyć wartość kwoty netto, od kwoty brutto trzeba odliczyć wszystkie składki wraz z zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych. Na przykład jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 3000 zł, to pensja na rękę wyniesie według obliczeń money.pl 2196 zł. Wynika to z tego, że pracownik od swojej podstawowej pensji musi opłacić podatek PIT (zazwyczaj wynosi on 17 proc.), ale także różnego rodzaju składki (np. chorobową, emerytalną, zdrowotną).
Jeśli jednak firma chce zatrudnić pracownika i dać mu pensję na poziomie wspomnianych 3000 zł brutto, koszty ponoszone przez pracodawcę będą wyższe. Wynika to z tego, że przedsiębiorca musi jeszcze dopłacić do ZUS różne składki. Koszt całkowity zatrudnienia pracownika przy założeniu, że kwota brutto wynosi 3000 zł to 3601 zł.
Do wynagrodzenia brutto dochodzi w tym przypadku 292,8 zł ubezpieczenia emerytalnego. Pracodawca musi też zapłacić 195 zł do ZUS składek rentowych oraz 50,10 zł wypadkowych. Do tego są jeszcze składki na Fundusz Pracy (60 zł) oraz środki na zakładowy funduszu świadczeń socjalnych (dotyczy dużych firm) - 3 zł.
