Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KKG
|
aktualizacja

Zamiast pozwu, zmiana pracy. Polacy rezygnują z walki w sądzie

93
Podziel się:

W ciągu ostatnich ośmiu lat liczba spraw, jakie wpłynęły do sądów pracy, zmniejszyła się aż o 109 tys. Ubywa m.in. odwołań od wypowiedzeń i dyscyplinarek. Zatrudnieni nie chcą latami czekać na wyroki, wolą szybko zmienić pracę, bo sprzyja temu sytuacja na rynku - czytamy w czwartek w "DGP".

Zamiast pozwu, zmiana pracy. Polacy rezygnują z walki w sądzie
Pracownicy coraz rzadziej skarżą się m.in. na zwolnienia. ubywa nawet postępowań w zakresie dyscyplinarek (PAP, Lech Muszy�ski)

Z informacji dziennika wynika, że tylko w ubiegłym roku liczba pozwów z zakresu prawa pracy zmniejszyła się o 16 proc. (od 2014 r. – aż o 70 proc.). "Pracownicy coraz rzadziej skarżą się m.in. na zwolnienia. W 2021 r. do sądów rejonowych wpłynęło 4,9 tys. spraw dotyczących wypowiedzeń umów o pracę (o 30 proc. mniej niż w 2020 r. i 50 proc. mniej niż w 2014 r.)" - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Gazeta dodaje, że ubywa nawet postępowań w zakresie dyscyplinarek i zaznacza, że w ubiegłym roku wpłynęło ich 3,6 tys., czyli o 18 proc. mniej niż rok wcześniej i w 2014 r.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Uchodźcy pozytywnie wpłyną na polski rynek? "Szkoda, że dopiero teraz władzy otworzyły się oczy"

"Ubiegłoroczne wysokie spadki można tłumaczyć tym, że w 2020 r. liczba pozwów z tytułu zwolnień wzrosła w związku z kryzysem wywołanym pandemią (po chwilowym zawirowaniu przywrócony został poprzedni trend spadkowy). Ale w dłuższej perspektywie widoczne jest to, że pracownicy masowo rezygnują z dochodzenia swoich roszczeń przed sądem" - czytamy.

Jak dodano, pracowników zniechęca do tego "m.in. wydłużający się czas postępowań sądowych oraz – do tej pory – korzystna sytuacja na rynku pracy (stosunkowo łatwo można znaleźć nowy etat, zamiast spierać się z obecnym pracodawcą)".

Wśród zmieniających pracę w ostatnim półroczu do 26 proc. wzrósł odsetek osób, którzy utracili zatrudnienie nie ze swojej winy, a to więcej niż przed pandemią (18-20 proc.) - wynika z cyklicznego badania firmy Randstad.

W ostatnim półroczu pracodawcę zmieniło 17 proc. badanych. To najniższy wynik w historii pomiarów. Eksperci dodają, że rosnąca inflacja i obecna sytuacja gospodarcza sprawiają, że w ostatnim kwartale rynek pracy zaczyna wysyłać niepokojące sygnały.

Presja płacaowa maleje. Podwyżki tylko dla najlepszych

Presja na wzrost płac nie ustaje, ale firmy nie są już tak chętne do podnoszenia pensji.W drugiej połowie roku należy spodziewać się, że podwyżki wynagrodzeń będą mieć raczej charakter okazjonalny i dotyczyć częściej pojedynczych pracowników – stwierdziła dyrektor wykonawcza w Hays Poland Agnieszka Pietrasik. Chodzi przede wszystkim o specjalistów, najlepszych ekspertów, których firmy chcą zatrzymać u siebie.

drugiej połowie roku podwyżki wynagrodzeń będą mieć raczej charakter okazjonalny i dotyczyć będą pojedynczych pracowników. Chodzi przede wszystkim o specjalistów, najlepszych ekspertów, których firmy chcą zatrzymać u siebie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
rynek pracy
praca
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(93)
PIS!!!!!
5 dni temu
.... hehehe naiwniacy ..... a ja nie po to głosuję na PiS żeby do jakiejś pracy chodzić ...
observer
5 dni temu
zamilczcie wszyscy gdyż nie macie nawet bladego pojęcia co to jest prawdziwa praca..... jeździe sobie do Japonii to poznacie znaczenie słów "wydajna praca"
I tyle
5 dni temu
SKANDAL .... chcą, aby w pracy pracować ???? ... co za bezczelni pracodawcy ...
czes
5 dni temu
ustalić obligatoryjnie przyzwojte normy w pracy i nie zażynac tak ludzi
czes
5 dni temu
ponizanie pracownika i ciagle szybciej szybciej czułem sie jak na plantacji niewolników i tak sobie myslalem tylko poganiacza bata brak
...
Następna strona