Zmiany dot. mobbingu. Resort chce ułatwić sprawę poszkodowanym, ale i firmom

W wykazie prac rządu opublikowano projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw w przypadku mobbingu. Jak podaje "Rzeczpospolita", nowa definicja nękania w pracy nie będzie uzależniać wystąpienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy.

Agnieszka Dziemianowicz-Bak Minister of Family, Labour and
WARSAW, POLAND - 2024/10/15: Agnieszka Dziemianowicz-Bak Minister of Family, Labour and Social Policy seen during the weekly Ministerial meeting in Warsaw. The Council of Ministers held they weekly session, on key security issues, financial issues and assistance in the health crisis were also discussed, among other things. Ministers also debated a new law on refugees and a temporary blocking of the right to asylum. (Photo by Marek Antoni Iwanczuk/SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
SOPA Images
labour and social policy, agnieszka dziemianowicz-bak, ministers, minister, weekly session, ministerial meeting

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na posiedzeniu rządu

Źródło zdjęć: © Getty Images | SOPA Images

oprac. LOS

15 stycznia 2025, 09:13

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma na celu ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw w przypadku mobbingu. O planowanych zmianach i założeniach dokumentu jako pierwszy informował money.pl w grudniu 2024 r.

- Zmiana ma na celu z jednej strony pomóc mobbowanym pracownikom w dochodzeniu swoich praw, a z drugiej strony pracodawcom, by nie wszystko dało się nazwać mobbingiem - mówiła nam osoba z otoczenia minister pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jak podaje w środę "Rzeczpospolita" na podstawie projektu opublikowanego w wykazie prac, nowa definicja nękania w pracy nie będzie uzależniać wystąpienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

DLA CIEBIE
Biznes od środka x Mbank

Obecnie, jak wskazuje dziennik, jedynie co dwudzieste roszczenie pracowników dotyczące mobbingu jest uznawane za zasadne. Wynika to z zawiłości i nieczytelności obecnych przepisów.

Rząd bierze się za nękanie pracowników. "Koniec zamiatania pod dywan"

Nowa definicja ma zmienić ten stan rzeczy, koncentrując się na uporczywym nękaniu pracownika. Wykluczone mają być zachowania incydentalne i jednorazowe, a nacisk położony zostanie na działania nawracające lub stałe, niezależnie od tego, czy pochodzą od przełożonego, współpracownika czy podwładnego.

Projektodawcy planują również zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej w sytuacji, gdy nękanie nie było wynikiem działań przełożonego, a pracodawca wdrożył skuteczne działania prewencyjne.