Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
oprac. WZI
|

Pracownicy wypłacają pieniądze z PPK. Traktują je jak drugą pensję

124
Podziel się:

Zamiast odkładać pieniądze z PPK na emeryturę, część pracowników woli je wypłacać - podaje Interia.pl. Przepisy tego nie zabraniają.

Pracownicy wypłacają pieniądze z PPK. Traktują je jak drugą pensję
Wolą wypłacać z PPK, zamiast oszczędzać na emeryturę. (money.pl, Rafał Parczewski)

Jak podaje Interia.pl, wypłacanie środków z PPK staje się coraz popularniejsze i to nie tylko wśród pracowników z niskimi wynagrodzeniami.

Środki zgromadzone w PPK są wypłacane raz na kwartał, raz w roku, a nieraz nawet co miesiąc. Obowiązujące przepisy w żaden sposób nie ograniczają liczby wypłat.

Jak wylicza portal, osoba zarabiająca 10 tys. złotych miesięcznie może rocznie wypłacić z PPK nawet 1200 złotych.

Zobacz także: Pracownicze Plany Kapitałowe. "Sukcesu nie ma"

Choć wypłata środków zgromadzonych w PPK jest niezgodna z założeniami systemu, opracowanego jako dodatkowe źródło emerytury, to jednak jest w pełni zgodna z prawem.

Aby to zrobić, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek. Nie trzeba przy tym podawać żadnej przyczyny.

- Na pewno nie rekomendowałbym nikomu likwidacji takiej możliwości, przeciwnie traktowałbym instytucję zwrotu jako poważną zachętę dla uczestników PPK - mówi portalowi Interia.pl Oskar Sobolewski ekspert Instytutu Emerytalnego. - W sytuacji gdy tylko 21 proc. osób zaufało PPK, tego rodzaju zachęty powinny dodatkowo być promowane.

Pracownicze Plany Kapitałowe to system gromadzenia oszczędności emerytalnych, który współtworzony jest przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia.

Z kolei pracodawca dopłaca składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia. Maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika może wynosić 8 proc.

Jak wyliczaliśmy w money.pl, do uczestnictwa w PPK najmniej dołożą osoby najsłabiej wynagradzane – do 120 proc. minimalnej pensji – praktycznie nic nie muszą wykładać ze swoich.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
pieniądze
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(124)
Ewa
12 miesięcy temu
Nie ,nie traktujemy ich jak lokaty ale chcemy przy tej inflacji jakoś wytrwać i dlatego niestety musiałam też wypłacić bo nie miałam wyjścia
Matematyk
rok temu
Przy standardowych wpłatach 2% pensji brutto pracownik i 1,5% pracodawca osoba zarabiająca brutto 10000 zł miesięcznie zyska w skali roku 564 zł. Zysk ze składki pracodawcy to: 12 miesięcy x 150 zł = 1800 zł x 70% = 1260 zł - 19% podatku = 1020 zł zysku. Składki wpłacane przez pracownika, a wypłacane przed 60 rokiem życie są też opodatkowane, więc na tym tracimy 12 miesięcy * 200 zł = 2400 x 19% podatku = 456 zł straty. Tym sposobem jesteśmy na plusie 564 zł (1020 - 456) rocznie czyli 47 zł miesięcznie wypłacając co miesiąc środki z naszego PPK.
RoKoKo
2 lata temu
Przy obecnej inflacji ponad 12% żadne oszczędzanie nie ma sensu. Pieniądze należy wydawać, bo pieniądz z miesiąca na miesiąc jest mniej warty. Chciałeś zrobić remont jutro, zrób dzisiaj, bo jutro będzie drożej
Ako
2 lata temu
Najlepeij wypłacać i kupować akcje które płacą dywidendy lepiej się wyjdzie na tym
Jacek
2 lata temu
Jeśli ktoś zarabia 10tys to z Jeg kasy idzie 200zl na pppk a od pracodawcy 150zl wiec jak ten redaktor policzył 1200zl wypłaty? Może niech wróci się do podstawówki z liczeniem
...
Następna strona