Nie dostał wypłaty za 1636 nadgodzin. Pracował przez cały tydzień

Były kierownik ds. sprzedaży w firmie kredytowej w Łodzi po 32 miesiącach zatrudnienia, został zwolniony z powodu redukcji etatów. Nie otrzymał jednak wynagrodzenia za 1636 nadgodzin. Mężczyzna poszedł z tą sprawą do Sądu Okręgowego w Łodzi.

Jak podaje "Dziennik Łódzki" w tygodniu roboczym były kierownik miał każdego dnia po trzy godziny nadgodzin. Jego praca jednak się nie kończyła, bo kolejne cztery godziny pracował i w sobotę, i w niedzielę. Mężczyzna musiał brać nadgodziny, gdyż obowiązków miał tak dużo, że nie był w stanich ich wykonać od poniedziałku do piątku.

"Pracodawca stosował system kar w przypadku niezrealizowania przez kierowników oczekiwanych przez firmę celów. Gdy podobnie jak inni kierownicy zgłaszał przełożonym nadmiar obowiązków słyszał, że źle zarządza swoim czasem lub że takie są realia pracy" - zauważył sąd.

Dziennik zwraca uwagę, że kierownik nie tylko zarządzał sprzedażą kredytów, ale także zajmował się rekrutacją oraz rozliczaniem kilkunastu doradców. Codziennie o godz. 7 rano kierownik otrzymywał smsy "z infolinii" i miał godzinę na odpowiedź. Ostatnie wiadomości przychodziły po godz. 21.

"W weekendy musiał być dostępny pod telefonem. Czas pracy wydłużał się, bo sprzedawcy kredytów dostawali dodatkowe obowiązki - mieli sprzedawać umowy ubezpieczenia, pakiety prywatnej opieki medycznej, kursy językowe" - dodaje "Dziennik Łódzki". Pracodawca tłumaczył przed sądem, że pracownik miał świadomość dużej liczby obowiązków, lecz sąd uznał, że zrealizowanie zadań nie było możliwe w normatywnym czasie pracy.

Wyrok nie jest jeszcze prawomocny. Spółka zapowiedziała, że złoży odwołanie.

Źródło: dzienniklodzki.pl