Ponad 10 tys. zł brutto już nie tylko dla kierownika. Coraz dłuższa lista zawodów z pięciocyfrowym wynagrodzeniem

Firma Sedlak & Sedlak przeanalizowała dane z jesienno-zimowej edycji swojego raportu płacowego z 2026 r. Wynika z niej, że pensja przekraczająca 10 tys. zł brutto nie jest zarezerwowana wyłącznie dla menedżerów. Próg ten przekracza mediana wynagrodzeń na 760 stanowiskach, czyli na niemal 59 proc. wszystkich stanowisk ujętych w raporcie.

W tej grupie dominują stanowiska specjalistyczne. Odpowiadają one za 55 proc. stanowisk powyżej progu 10 tys. zł. Stanowiska kierownicze stanowią 32,4 proc., a zarządzające 9,2 proc. Najrzadziej w tym gronie pojawiają się stanowiska techniczne, z udziałem 2,4 proc., oraz fizyczne, z udziałem 1,1 proc. – czytamy w opracowaniu.

– Wyraźne różnice występują również pomiędzy pionami organizacyjnymi – wskazują autorzy raportu. Wśród pionów obejmujących co najmniej 60 stanowisk największy odsetek stanowisk z medianą od 10 tys. zł ma pion IT, gdzie wynosi on 81,3 proc. Dalej plasują się pion inżynierii z wynikiem 75,9 proc. i pion personalny z 71,7 proc. Najniższe udziały odnotowano w pionie produkcyjnym (25,8 proc.), logistycznym (38,2 proc.) i technicznym (44,2 proc.).

Z grupy 760 stanowisk analitycy wybrali te najpopularniejsze, czyli reprezentowane w raporcie przez co najmniej 50 firm i 500 pracowników. Takich stanowisk jest 36. Połowa z nich, czyli 18, to stanowiska kierownicze, 15 to stanowiska specjalistyczne, 2 techniczne, a 1 fizyczne. W tym gronie znaleźli się m.in. lider spawacz, lider elektryk i starszy automatyk.

– To przykłady na to, że przekroczenie progu 10 tys. zł nie musi wymagać zajmowania stanowiska kierowniczego. Istotne mogą być również kwalifikacje techniczne, doświadczenie i zakres odpowiedzialności – zaznacza Michał Paradowski z Sedlak & Sedlak.

Gdy analitycy objęli analizą stanowiska reprezentowane przez co najmniej 25 firm i 250 pracowników, próg 10 tys. zł przekraczało 90 stanowisk. Najliczniejszą grupę stanowiły 52 stanowiska specjalistyczne. Kierowniczych i zarządzających było łącznie 33, a technicznych i fizycznych 5.

W tej samej grupie stanowisk, reprezentowanych przez minimum 25 firm i 250 pracowników, Sedlak & Sedlak porównał edycje raportu z różnych lat. W 2019 r. medianę powyżej 10 tys. zł miało 6,8 proc. stanowisk, w 2022 r. 15,5 proc., a w 2026 r. już 40,4 proc. – Oznacza to, że w ciągu siedmiu lat udział stanowisk przekraczających próg 10 tys. wzrósł niemal sześciokrotnie – czytamy w raporcie.

Autorzy opracowania wyjaśniają, skąd bierze się ten wzrost. – Kwota 10 tys. zł pozostała niezmienna, podczas gdy wynagrodzenia nominalne rosły. Większa liczba stanowisk przekraczających ten próg nie oznacza więc równie dużego wzrostu siły nabywczej. Znaczenie mogą mieć także stawki za specjalistyczne kompetencje – piszą.

Wśród stanowisk reprezentowanych przez co najmniej 25 firm i 250 pracowników raport wskazuje 24 stanowiska z medianą miesięcznego wynagrodzenia całkowitego powyżej 15 tys. zł. Dwa z nich to stanowiska zarządzające, 15 to stanowiska kierownicze, a 7 to stanowiska specjalistyczne.

– Na szczególną uwagę zasługują stanowiska specjalistyczne – podkreślają analitycy. Najwyższą medianę wśród specjalistów, wynoszącą 17 474 zł, ma przedstawiciel handlowy branży technicznej / inżynier sprzedaży na poziomie eksperta. Powyżej 15 tys. zł znalazły się też mediany zarobków ekspertów ds. kontrolingu (16 018 zł), programistów na poziomie starszego specjalisty (15 597 zł) oraz inżynierów procesu/produkcji na poziomie eksperta (15 111 zł).

Opracowanie powstało na podstawie jesienno-zimowej edycji raportu płacowego z 2026 r. oraz edycji z lat 2019 i 2022. Podstawową miarą była mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego brutto. – Analiza dotyczy wartości nominalnych, bez uwzględnienia inflacji – zastrzega Sedlak & Sedlak.

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2026, wynagrodzenia.pl