kadry (strona 28 z 48)

Obowiązek prowadzenia ewidencji ma nawet przedsiębiorca zatrudniający jednego pracownika.

Taki pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Są to między innymi akta osobowe pracowników i dokumentacja związana z płacą. Musi być ona prowadzona tak, by nie uległa zniszczeniu lub uszkodzeniu.

Jeśli pracodawca nie wyda świadectwa, grozi mu grzywna od tysiąca do 30 tys. zł.

Pracownica, która adoptowała dziecko, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Co czwarty pracownik nie jest zatrudniony na stałe. To najwyższy odsetek w Unii Europejskiej. Według związkowców to droga prosto w przepaść. Pracodawcy uspokajają, choć też widzą potrzebę zmian.

Za takie wykroczenia pracodawcy grozi mandat do 5 tys. zł.

Sprawdź jaka jest m.in. nowa definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Będą one miały większy odpis na fundusz świadczeń socjalnych.

Tłumaczą, że nie otrzymują pieniędzy od zleceniodawców.

Kodeks pracy znalazł się pod lupą Trybunału Konstytucyjnego.

Chcą też zmian w obowiązkowych badaniach lekarskich.

Wbrew oczekiwaniom śledczych prokurator generalny Andrzej Seremet nie wprowadza zmian we władzach prokuratur - pisze "Rzeczpospolita". Rzecznik Prokuratury Generalnej Mateusz Martyniuk tłumaczy w rozmowie z gazetą, że Andrzej Seremet dobrze ocenia pracę obecnych władz. "Rzeczpospolita" ustaliła, że Seremet do tej pory powołał szefów pięciu z 11 prokuratur: w Krakowie, Poznaniu, Białymstoku, Gdańsku i Rzeszowie oraz kilku szefów prokuratur okręgowych. Gazeta pisze, że ci którzy liczyli na zmiany są rozczarowani - Seremet pozostawia na stanowiskach dotychczasowych szefów prokuratur.

Apel o ustanowienie niedzieli dniem wolnym od pracy podpisała już ponad jedna trzecia z 736 europosłów.

Pracodawca może wypłacać ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogi losowe lub pożyczki na usuwanie skutków powodzi - na przykład na remont mieszkania.

Między 11 kwietnia a 15 lipca pracodawców obowiązują przepisy przejściowe.

Pracodawców do przejścia na tę formę zatrudniania zniechęcają zwykle niejasne przepisy oraz brak ulg.

Dopłaty do wynagrodzeń, zwolnienie z wpłat na PFRON, a nawet z podatku od nieruchomości to przywileje, z jakich korzystają firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne.

Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy i przekazywania informacji agencji pracy tymczasowej.

Kilkustopniowy system premii pozwala na nagrodzenie dużej liczby pracowników symbolicznie - niewielkimi kwotami. Grupę najlepszych motywują do poprawy efektywności wyższe sumy.

Pracownica, która urodzi dziecko w okresie urlopu wychowawczego, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

ZUS podał podstawę wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.

Na napisanie pracy i przygotowanie do egzaminu dyplomowego pracownikowi przysługuje 21 dni urlopu.

Dzienna dieta żywieniowa wzrośnie o 7 zł.

Firmy mogą otrzymać kopie plików z bazy ZUS.