kadry (strona 29 z 48)

Osoba wykonująca umowę zlecenia, która przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Pracodawca może zmienić zatwierdzony w firmie plan urlopowy. Nie powinien jednak nadużywać tej możliwości.

Taki urlop przysługuje nie tylko pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, a więc ojcu biologicznemu, ale także pracownikowi, który jest ojcem adopcyjnym.

Podatek zryczałtowany można potrącać tylko od umów z ustalonym wynagrodzeniem miesięcznym. Nie ma takiej możliwości przy umowach z określoną stawką godzinową.

Zdaniem związków zawodowych przedsiębiorcy wykorzystali kryzys do redukcji zatrudnienia.

Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie. Jeżeli tak nie jest, kontrola PIP może uznać, że firma zatrudnia pracownika nielegalnie i nałożyć na pracodawcę mandat.

Inaczej wygląda sytuacja pracowników, którzy nie mogli wrócić z podróży służbowej, inaczej tych, którzy musieli przedłużyć urlop.

Formularz złożyć można przez internet. Obowiązek zgłoszenia powstaje m.in. przy zmianie technologii, jaką stosuje firma.

Nawet jeśli pracodawca skróci termin wypowiedzenia, pracownikowi należy się wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy zgodnie z prawem.

Zwalnianym pracownikom pracodawca może zapewnić pomoc psychologa oraz szkolenia.

Rodzinie przysługuje wynagrodzenie za urlop.

Sprawdź, w jakich przypadkach pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Jeśli pracuje co najmniej 4 godziny dziennie, przysługuje jej przynajmniej jedna przerwa na karmienie dziecka. Jest ona płatna.

Zatrzymany, na przykład przez paraliż transportowy, pracownik może wystąpić o płatny urlop.

Ministerstwo Zdrowia chce, aby dla kobiet obowiązkowa była m.in. mammografia.

Obowiązek odpowiedniego rozmieszczenia i wyposażenia apteczek w firmie spoczywa nie tylko na pracodawcy.

Startuje trzecia edycja Internet CEE - międzynarodowej konferencji o internecie w Europie Środkowo-Wschodniej.

Jeżeli pracodawca sfinansuje nam naukę nie zapłacimy podatku.

Płatne wolne przysługiwać będzie nie tylko za szkołę, do której wysyła pracodawca.

Bezpłatne posiłki regeneracyjne przysługują zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach.

Wypłata dla zatrudnionego, który właśnie wszedł na rynek pracy, nie może być niższa niż 80 proc. ustawowego minimum.

Pracodawca potrzebuje zgody takich osób na zatrudnienie ich w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy. Nie może też żądać od nich wyjazdu w delegację.

W czasie kryzysu nadużyć jest więcej. Najczęściej występują w działach sprzedaży.

Pracodawca może zarówno ustalać, jak i wypłacać pracownikowi pensję w obcej walucie. Taki zapis musi się jednak znaleźć w umowie o pracę.

Pracodawca może wybrać system zadaniowy, weekendowy lub skrócić tydzień pracy.