kadry (strona 38 z 48)

Ponad 170 tysięcy miejsc pracy w całej Polsce czeka na pracowników.

Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru.

Sprawdź, czy warto ryzykować. Za lewe zwolnienie pracodawca może nawet rozwiązać umowę o pracę.

Doręczenie pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej otwiera nad nim parasol ochronny przed utratą pracy.

W sierpniu naszej pensje mogły rosnąć średnio o blisko 11 proc.

Dokumenty do ZUS należy sygnować bezpiecznym podpisem po wygaśnięciu certyfikatu.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno spełnić szereg warunków.

PO wycofało się z kontrowersyjnej liberalizacji prawa bankowego.

Ustalenie sposobów usprawiedliwiania nieobecności definiuje między innymi regulamin pracy.

Waloryzacja rent i emerytur zagraża finansom FUS.

Trzeba udzielić powołanemu pracownikowi urlopu.

Wydłużenie urlopów kosztować będzie około 150 milionów złotych.

Według GUS średnie wynagrodzenie w lipcu wynosiło 3228 złotych.

Pracownik na chorobowym powinien otrzymać 80 procent pensji. Są jednak wyjątki od tej zasady.

Czy czas spędzony na lotnisku w oczekiwaniu na samolot jest czasem podróży służbowej?

ZUS obniżył świadczenia chorobowe na kwotę 38,3 mln zł.

Telepraca to szansa dla osób, które mają ograniczony dostęp do tradycyjnej formy zatrudnienia.

Firmy transportowe nie dają kierowcom odpoczynku. Rekordziści przepracowali 850 godzin nadliczbowych.

Gdy uprawniony do otrzymania świadczeń z polisy jest pracownik, jej koszt jest dla niego przychodem.

To już trzecia instytucja, która będzie kontrolować legalność pracy cudzoziemców.

Rząd rozważa możliwość obniżenia od 2009 roku składki na Fundusz Pracy.

Do wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego niezbędne jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Przedsiębiorcy zatrudniający na czarno pracowników stracą też dostęp do funduszy unijnych, a nawet koncesje na prowadzenie działalności - wynika z planów Państwowej Inspekcji Pracy.

Bezprawnie zwolnionego pracownika nie trzeba będzie ponownie zatrudniać.

Pracownik odwołany z urlopu może liczyć na zwrot poniesionych kosztów.