Kadry – Wszystkie wiadomości

Taką sumę trzeba będzie wydać na zwolnienia chorobowe dla pracowników.

Należy ustalić, czy pełnienie tej funkcji zalicza się do obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Karta przedpłacona pozwala zaoszczędzić na podatku dochodowym nawet 150 złotych.

Doręczenie pracownikowi wypowiedzenia jest kluczowym momentem, od którego zależy możliwość jego wycofania przez pracodawcę.

W okresie ciąży wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia.

Pracodawca musi m.in. skonsultować plan zwolnień z przedstawicielami pracowników lub związków zawodowych.

Na zwolnieniu lekarskim pracownik przebywać może najwyżej 6 miesięcy.

Wysokość wypłaty za czas choroby może się zmienić, jeśli okaże się, że była to choroba zawodowa lub wypadek przy pracy.

Pracodawca nie ponosi kosztów zwolnień i odpraw, nie musi też płacić nadgodzin pracownikom etatowym.

Ekwiwalent za jeden dzień niewykorzystanego urlopu powinien odpowiadać dziennemu wynagrodzeniu pracownika.

Od dziś na wniosek pracownika, który nie jest obywatelem polskim, można spisać ją w innym języku.

Pracodawca nie będzie musiał wielokrotnie zlecać badań lekarskich i przeprowadzać szkoleń BHP.

Według nowych przepisów o praktykach absolwenckich kosztem jest jedynie wypłacone świadczenie.

Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi, któremu w momencie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, przysługiwał urlop wypoczynkowy.