Kadry – Wszystkie wiadomości

Aktualizację powinni zainstalować przedsiębiorcy rozliczający pracowników na urlopie macierzyńskim.

Umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą, która ukończyła co najmniej gimnazjum i ma nie więcej niż 30 lat.

Zakaz zwalniania oraz konieczność przywrócenia na dawne stanowisko po urlopie macierzyńskim będzie dotyczyć także rodzin adopcyjnych.

Prowadzący działalność gospodarczą tracą prawo do świadczeń z ZUS, jeśli nie opłacili na czas ubezpieczenia. Mogą jednak zwrócić się z prośbą o zgodę...

Firmy mogą np. przez pół roku wymagać pracy po 10 godzin, a przez drugie pół po 6.

Firma, która ma problemy ekonomiczne, może uzyskać środki na szkolenia dla pracowników.

Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, dopiero po odpowiednim tzw. okresie wyczekiwania.

Po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy trzeba przeliczyć wysokość należnego świadczenia.

Pracodawca nie musi dawać się oszukiwać pracownikom. Jeśli podejrzewa, że jego podwładny jest na fałszywym zwolnieniu lekarskim, sam może go...

5 sierpnia uproszczeniu ulegają przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej w firmie.

Pracodawcy często popełniają błąd, ponownie zgłaszając do ubezpieczeń byłego pracownika.

Zakwestionował zwolnienia lekarskie na 72,5 mln złotych i 73 tys. dni roboczych.

Ekwiwalent jest zasadniczo zwrotem kosztów prania, przepisy płacowe nie powinny sztywno określać jego wysokości.

Pracodawca określa, w jakim terminie pracownik może odebrać wolne za sobotnie święto.