krynica 2019 (strona 3 z 5)

Zrównoważony rozwój. Firmy stoją przed wyzwaniem
9:16

Zrównoważony rozwój. Firmy stoją przed wyzwaniem

60 proc. Polaków martwi się, jak zmiana klimatu wpłynie na codzienne życie i chce coś z tym zrobić. To stawia ogromne wyzwanie przed firmami, by odpowiedzieć na te potrzeby. Jednocześnie okazuje się, że inwestycje uwzględniające zrównoważony rozwój i aspekty ekologiczne, po prostu się opłacają w czysto biznesowy sposób. - Jeszcze dziesięć lat temu rozmawialiśmy o tym, jak inwestować długoterminowo, co będzie się działo w 2050 r. Dzisiaj okazuje się, że wiele z inwestycji, które podjęliśmy te kilka lat temu, na przykład w energię odnawialną, nasze własne farmy wiatrowe czy też w panele fotowoltaiczne albo inwestycje związane z gospodarką obiegu zamkniętego, w długotrwałej perspektywie dają nam rozwój. Czyli rozwój biznesu – mówi money.pl Katarzyna Dulko-Gaszyna, Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju w IKEA Retail Polska. Dostrzegają to też instytucje finansowe, które coraz chętniej angażują się finansowo w inwestycje uwzględniające zrównoważony rozwój. Nawet kosztem krótkoterminowych zysków. Ale – jak wskazuje Katarzyna Dulko-Gaszyna – w dłuższej perspektywie zyski przewyższają koszty. - Chcemy stać się firmą pozytywną klimatycznie. To oznacza między innymi, że chcemy się uniezależnić od paliw kopalnych. Produkować własną czystą energię na własne potrzeby. Już teraz globalnie 80 proc. zużywanej przez nas energii wytwarzamy sami. W Polsce udało się nam to osiągnąć trzy lata temu – czyli więcej produkujemy niż konsumujemy – mówi.
Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w pracy. "Kobieta nie ma przecież dziecka sama ze sobą"
3:28

Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w pracy. "Kobieta nie ma przecież dziecka sama ze sobą"

Na krynickim Forum goście i eksperci postanowili zmierzyć się z trudnym tematem nierównych szans kobiet i mężczyzn na drodze kształtowania swojej kariery. - Wzorce kulturowe są dla nas mało korzystne, ale zapewniam, że to nie powinno nas ograniczać i można pogodzić karierę z życiem rodzinnym - mówi Agnieszka Kłos prezes Provident Polska partnera strategiczne panelu. Dyskusja zaczęła się od krótkiego podsumowania tegorocznego badaniu Pracodawców RP dotyczącego nastawienia kobiet wkraczających na rynku pracy. Okazało się, że choć kobiety są lepiej wykształcone i przekonane o swojej wartości to mężczyźni aplikują dwa razy częściej na płatne staże niż kobiety, które wybieraj z miejsca te niepłatne. Co więcej, możliwość awansu nie jest tak ważna dla kobiet, mają też dużo niższe oczekiwania płacowe niż mężczyźni. - Byłam prawdziwie zszokowana tym raportem. Wydawało mi się, że już nastąpiła zmiana w tym obszarze. Myślałam, że kobiety są bardziej ambitne i chcą budować swoją karierę - mówi Agnieszka Kłos. - Tymczasem okazuje się, że tylko około 1/5 kobiet chce rozwijać swoją karierę, drugie tyle też chce na to postawić, ale jeżeli będzie to zgodne z ich zainteresowaniami. Pozostałe 60 proc. akcentowało, że najważniejsza jest rodzina - dodaje Kłos.