pracownicy (strona 17 z 26)

Pracodawcy często nie są świadomi kosztów, jakie ponoszą, gdy ich pracownicy nie potrafią pracować bez ciągłego sprawdzania poczty elektronicznej czy odbierania telefonów.

W Indiach tylko 2 proc. robotników należy do związków zawodowych. Te często uciekają się do przemocy, żeby wymusić podwyżki. Nie mają na nie szans ludzie w szarej strefie, gdzie pracuje aż 92 proc. robotników. Nigdy nie wiedzą, czy jutro dostaną pracę.

Pracownicy IT nieprzerwanie są najbardziej pożądanym typem pracownika wśród rekrutujących. Poza tym firmy szukają jeszcze inżynierów oraz ekonomistów - wynika z raportu opublikowanego przez serwis rekrutacyjny GoldenLine.

52 proc. respondentów wskazało na styl zarządzania i kulturę, panujące w organizacji (wzrost o 14 proc.), a 42 proc. na innowacyjność (wzrost o 11 proc.).

Automatyzacja i cyfryzacja wyprą z rynku pracy prawie połowę obecnych profesji. Polacy nie są gotowi na te zmiany. W naszym kraju zagrożonych automatyzacją jest 40 procent stanowisk.

Europosłowie z komisji Parlamentu Europejskiego ds. rozwoju wezwali we wtorek Komisję Europejską do opracowania unijnych przepisów, zobowiązujących przemysł odzieżowy do poszanowania praw pracowniczych i praw człowieka na każdym etapie łańcucha produkcji.

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn powinny być takie same, jeśli wykonują tę samą pracę i mają takie same kompetencje - podkreśla szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Jej zdaniem kobiety w swoich oczekiwaniach płacowych powinny być odważniejsze.

Nagrody obligatoryjne w łącznej kwocie 4600 zł oraz podwyżki uznaniowe w sumie do 1600 zł średnio na pracownika, przewiduje wydane w piątek w PKN Orlen zarządzenie w sprawie tegorocznego wzrostu płac. W zarządzeniu nie ma podwyżek obligatoryjnych.

Rząd Japonii przeznaczył 400 mln JPY (3,5 mln USD) z budżetu na program zachęt do wprowadzania przez małe i średnie firmy minimalnego czasu wypoczynku dla pracowników.

W opublikowanym przez Work Service raporcie podkreślono, że pomimo napływu ponad 1,3 mln cudzoziemców w 2016 r., nadal 33 proc. przedsiębiorstw w Polsce ma problemy ze znalezieniem pracowników.

Brytyjski minister ds. imigracji Robert Goodwill powiedział w środę na posiedzeniu komisji w Izbie Lordów, że podatek ten jest "czymś, co można by było wprowadzić" w odniesieniu do pracowników z państw Unii Europejskiej po Brexicie.

Jeśli polscy pracodawcy faktycznie zrealizują swoje deklaracje dot. podnoszenia płac, Polska powinna być jednym krajów o najszybciej rosnących zarobkach

Wzmacniający się rynek pracownika w 2017 r. będzie nie lada wyzwaniem dla firmowych działów HR - pisze w czwartkowym wydaniu "Puls Biznesu".

Zatrudniająca niespełna 1,4 tys. osób KWK Makoszowy jest jedyną czynną kopalnią w spółce restrukturyzacyjnej, gdzie z reguły trafia majątek przeznaczony do likwidacji. Decyzją Komisji Europejskiej przynoszący straty zakład jedynie do końca tego roku może korzystać z dopłat do strat produkcyjnych; w tym roku ich wielkość sięgnie ok. 130 mln zł.

W poniedziałek związki mają decydować o formach protestu przeciw zamknięciu zabrzańskiej kopalni.

- W 2015 r. w Polsce działało 1 mln 905 tys. mikroprzedsiębiorstw, czyli zatrudniających do 9 osób. To o 11 proc. więcej niż w 2010 r. 1 mln 753,5 tys. z nich to podmioty należące do osób fizycznych - podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

Trzeba stawiać na elastyczność zatrudnienia - mówiła w czwartek w Sopocie podczas Europejskiego Forum Nowych Idei prezydent World Employment Confederation Annemarie Muntz. Najpierw ludzie powinni czuć się bezpiecznie, odpowiadał prof. Guy Standing z Uniwersytetu Londyńskiego.

- Aż trzech na czterech polskich zatrudnionych pracuje w godzinach nadliczbowych. Ponad 60 proc. z nich narzeka na jakieś dolegliwości związane z pracą - pisze "Rzeczpospolita".

Czterech na pięciu pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników, dlatego coraz więcej firm obiecuje, że w tym roku będzie podnosić pensje. Czy to już rynek pracownika? W jakich branżach to pracownicy mogą dyktować warunki? I na jak duże podwyżki mogą liczyć w tym roku?

Choć 81,3 proc. firm podaje, że szuka pracowników również wśród osób po pięćdziesiątce, a 98 proc. deklaruje ich zatrudnianie, jedynie 36 proc. osób w tym wieku utrzymuje się z pracy zarobkowej - wynika z badania "Pracodawcy o pracownikach 50 plus".

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.

Program realizowany będzie do czerwca 2017 r. Do tej pory skorzystało z niego ponad 5 tysięcy pracowników.

Do firmy zewnętrznej mają zostać przeniesieni graficy, montażyści, charakteryzatorzy i część dziennikarzy. Outsourcing ma objąć od 400 do 500 pracowników.

Będzie to możliwe głównie dzięki sprzedaży jednej z kopalń oraz przewadze odchodzących na emerytury nad przyjmowanymi do pracy.