WAŻNE
TERAZ

Tak radni KO korzystali z przychodni w Piasecznie

prawo pracy (strona 22 z 79)

Zostałeś zwolniony? Dostaniesz odprawę

Zostałeś zwolniony? Dostaniesz odprawę

W przypadku zwolnienia grupowego pracownik ma prawo do odprawy. Jej wysokość zależy od czasu zatrudnienia i pensji.

Potrącane należności z zasiłku dla bezrobotnych

Pytanie: Jakie należności mogą być potrącane z zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy?...

Klauzula o karze umownej w umowie o pracę

Pytanie: Czy w umowie o pracę dopuszczalne jest umieszczenie klauzuli o karze umownej?...

Wzajemny stosunek tajemnicy pracodawcy i tajemnicy przedsiębiorstwa

Pytanie: Jak wygląda wzajemny stosunek tajemnicy pracodawcy (uregulowanej w Kodeksie pracy) i tajemnicy przedsiębiorstwa (uregulowanej w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji)?...
Dziecko jako pracownik? To trzeba koniecznie wiedzieć

Dziecko jako pracownik? To trzeba koniecznie wiedzieć

Zanim zatrudnimy dziecko trzeba uzyskać zgodę rodziców i inspektora pracy. Wszystko zależy od jego wieku.

Pracodawca a osoba fizyczna zatrudniająca pracownika w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą

Pytanie: Czy pracodawcą w znaczeniu Kodeksu pracy może być osoba fizyczna, która zatrudnia pracownika w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą?...

Podjęcie pracy podczas zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Czy osoba korzystająca ze zwolnienia lekarskiego może w tym czasie podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia?...

Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji a pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa

Pytanie: Jak ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji definiuje pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa?...

Umowa zlecenie a obowiązkowe ubezpieczenie

Pytanie: Czy będąc zatrudnionym na umowę zlecenie, podlega się obowiązkowemu ubezpieczeniu?...
Powrót do pracy po macierzyńskim. Kiedy szef nie może zwolnić?

Powrót do pracy po macierzyńskim. Kiedy szef nie może zwolnić?

Korzystanie z urlopu wychowawczego chroni mamy przed zwolnieniem. Nie każda jednak kobieta, która wraca do pracy po macierzyńskim, może stracić pracę.

Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencyjności

Pytanie: Czy Kodeks Pracy przewiduje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji?...

Sprostowanie świadectwa pracy

Pytanie: W dniu 21 kwietnia 2011r. pracodawca: ...

Forma umowy zawieranej między lekarzem a Zakładem Opieki Zdrowotnej

Pytanie: Jaka jest właściwa forma umowy, zawieranej między lekarzem a Zakładem Opieki Zdrowotnej? Umowa zlecenia czy umowa o dzieło?...
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić?

Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić?

Pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie cztery razy w roku. Ważny jest jednak czas zgłoszenia tej potrzeby.

Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę

Pytanie: W jakich sytuacjach ma miejsce związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę, którego zaistnienie uprawnia do otrzymania odprawy emerytalno ? rentowej?...

Charakter umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: Jaki jest charakter prawny umowy o zakazie konkurencji zawieranej z pracownikiem?...

Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego przez pracownika akademickiego

Pytanie: Na jakich zasadach pracownik akademicki może korzystać ze zwolnienia lekarskiego?...

Klauzule o zakazie konkurencyjności po ustaniu stosunku pracy

Pytanie: Czy klauzule o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy są dozwolone w prawie polskim?...
Etat czy współpraca? Zobacz co wybrać

Etat czy współpraca? Zobacz co wybrać

O tym, czy zawarto umowę o pracę a nie umowę cywilnoprawną decyduje także sposób, w jaki wykonywana jest praca.
Urlopy i dni ustawowo wolne od pracy w innych krajach

Urlopy i dni ustawowo wolne od pracy w innych krajach

Pracownicy w Finlandii, Brazylii i Francji są uprawnieni do największej liczby dni ustawowo wolnych od pracy w skali roku

Wartość przedmiotu sporu w sprawach pracowniczych, dotyczących nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy

Pytanie: Jak należy określić wartość przedmiotu sporu w sprawach pracowniczych, dotyczących nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy?...

Wyrządzenie szkody przez pracownika a jego odpowiedzialność względem pracodawcy

Pytanie: Jeśli pracownik wyrządził szkodę pracodawcy, to na jakiej zasadzie on odpowiada i w jakim rozmiarze? Na kim spoczywa ciężar dowodu?...

Pracodawca a dane osobowe pracownika przy jego zatrudnianiu

Pytanie: Jakich danych osobowych może ode mnie wymagać pracodawca chcący mnie zatrudnić?...

Brak możliwości uzyskania statusu osoby bezrobotnej

Pytanie: Kto, poza osobą pozostającą bez pracy, nie może uzyskać statusu osoby bezrobotnej?...
Co musi zawierać świadectwo pracy

Co musi zawierać świadectwo pracy

Jeżeli świadectwo pracy ma błędy, pracownik może wystąpić z wnioskiem o sprostowanie w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa.