rynek pracy (strona 14 z 151)

W ciągu tygodnia statystyczny Kowalski pracuje średnio 40,5 godziny. To daje mu drugie miejsce w całej Unii Europejskiej. Wyprzedzają go wyłącznie Grecy – wynika z analizy Preply na podstawie danych Eurostatu. Przepracowanie dostrzegli politycy, którzy rozmawiają o czterodniowym tygodniu pracy.

Polskie firmy najczęściej płacą Ukraińcom od 27,7 zł do 34,9 zł brutto za godzinę pracy. 88 proc. Ukraińców deklaruje, że ich zarobki w Polsce to max. 5 tys. zł netto miesięcznie - wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Minimalna płaca w Ukrainie to aktualnie ok. 750 zł.

Stopa bezrobocia w lutym wyniosła 5,4 proc. wobec 5,4 proc. miesiąc wcześniej - GUS

18,4 proc. firm działających w Polsce zatrudnia obecnie obcokrajowców, a 83 proc. z nich to Ukraińcy - wynika z opublikowanego w czwartek raportu "Barometr Rynku Pracy 2024". Jednak ich liczba nadal jest niewystarczająca, by wypełnić lukę kadrową - dodano.

Po wyborach parlamentarnych temat czterodniowego tygodnia pracy ucichł. Okazuje się jednak, że politycy obecnej koalicji rządzącej o nim nie zapomnieli. Potwierdziła to szefowa resortu rodziny. – Uważam, że tydzień pracy powinien zostać skrócony – stwierdziła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Minister zdrowia Izabela Leszczyna poinformowała w poniedziałek, że projekt programu "Aktywny Rodzic", który wprowadza tzw. babciowe, jest gotowy. Za chwilę będzie na Radzie Ministrów - zapowiedziała.

Wolne w Wielki Piątek zależy od decyzji firmy. Pracodawca nie może jednak obniżyć wynagrodzenia z tego powodu - pisze "Rzeczpospolita". Jest jedno "ale". Firma może zażądać, aby pracownik odpracował ten dzień w innym terminie.

Unia Europejska przyjęła dyrektywę, która ma na celu usystematyzowanie zatrudnienia osób pracujących za pomocą platform cyfrowych. Główny ekonomista Pracodawców RP Kamil Sobolewski wskazał, że przepisy te nie uderzają we wzajemną konkurencyjność krajów, lecz cywilizują cały rynek.

Zwolnienia w krakowskim oddziale PepsiCo. Nieoficjalnie pracę może stracić nawet 200 osób - pisze "Gazeta Wyborcza". I dodaje, że krakowski urząd pracy mówi o "niepokojącym zjawisku". Do końca lutego zwolnienia grupowe w mieście objęły już tylu pracowników, ile przez cały ubiegły rok.

Szwecja planuje inwestycje za ponad 115 mld euro, ale sama nie poradzi sobie z ich realizacją. Potrzebne będą ręce do pracy. Skandynawowie liczą na budowlańców z Polski.

W sobotę odbyło się pierwsze spotkanie Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy. To organ powołany przez ministrę rodziny Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk.

Z danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy (Bureau of Labor Statistics) wynika, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy w USA liczba etatów spadła o 1,87 miliona. Pomijając pandemię, jest to największy spadek od globalnego kryzysu z 2008 r., który wywołał upadek banku Lehman Brothers Holdings.

Jeszcze niedawno specjaliści IT otrzymywali po kilkadziesiąt ofert pracy miesięcznie. Potem przyszły cięcia w amerykańskich korporacjach. Dziś zwalniają już także w Polsce. Co dalej? - Od 2023 roku widzimy zmniejszone zapotrzebowanie na specjalistów - ocenia Adam Kukołowicz z Bulldogjob.pl.

Starsi pracownicy byli nieobecni w pracy z powodu choroby na krótszy okres czasu w porównaniu do ich młodszych kolegów. Z danych ZUS wynika, że w Polsce rośnie liczba krótkich zwolnień lekarskich. Gwałtownie wzrosła też liczba jednodniowych zwolnień lekarskich.

Za Niemcami trudny gospodarczo rok. Wicekanclerz odpowiadający za gospodarkę przyznał, że oprócz niekorzystnych warunków na rynkach wpływ na to miała również polityka jego rządu. Biznes nawołuje do reform. Z kolei ekonomistka – do otwarcia kraju na imigrację.

Dyrektorzy generalni w służbie cywilnej są postawieni w sytuacji, gdzie muszą obniżać wymagania przy rekrutacji na stanowiska specjalistyczne. Aby przyciągnąć kandydatów, oferują elastyczny czas rozpoczynania pracy i miejsca na rowery. Do tego zapewniają, że w urzędzie panuje "rodzinna atmosfera".

Wprowadzenie emerytur stażowych według projektu Lewicy zwiększyłoby ryzyko ubóstwa emerytalnego, zwłaszcza wśród kobiet, i doprowadziłoby do skokowego zmniejszenia podaży pracy, co przez kanał płacowy mogłoby nakręcać spiralę inflacyjną - podano w Ocenie Skutków Regulacji, przygotowanej przez Biuro Analiz Sejmowych.

Pokolenie silversów, czyli osób w wieku 50+, jest coraz wyraźniej obecne na rynku pracy. I coraz części dowodzi swojej wartości i wyjątkowych kompetencji. Co takiego mogą zaoferować silversi? Ze statystyk wewnętrznych serwisu OLX Praca wiemy, że przybywa ofert skierowanych do tej grupy.

Starzenie się społeczeństwa to zjawisko obserwowane na całym świecie. Prognozy ONZ wskazują, że w nadchodzących dekadach będziemy świadkami znaczącej zmiany demograficznej. W 2022 roku na świecie żyło 771 milionów osób w wieku 65 lat i starszych, do 2050 roku liczba ta wzrośnie do 1,6 miliarda.

Rynek pracy w Polsce czeka nieuchronna transformacja, której katalizatorem jest szybko zmieniające się warunki demograficzne. Rosnąca liczba osób w wieku emerytalnym, które chcą lub muszą kontynuować swoją aktywność zawodową, stanowią wyzwania, na które pracodawcy muszą się przygotować.

Czy Polacy chcą pracować na emeryturze? Dla wielu praca po osiągnięciu odpowiedniego wieku jest nie tylko wyborem, ale koniecznością. Choć liczna grupa ankietowanych przez OLX podkreśla znaczenie pracy dla samorealizacji, utrzymania kondycji. Czego jednak silversi chcą od pracodawców? Elastyczności.

W obliczu globalnych zmian demograficznych, rosnącej długości życia oraz zmieniających się warunków ekonomicznych, pokolenie silversów - osoby w wieku 50+ - stoi przed wyzwaniami. Wiele osób nie planuje przejścia na emeryturę jako końca aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie.

Według statystyk nastąpił wzrost liczby kobiet, które kontynuują pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jest to trend obserwowany w wielu krajach, gdzie systemy emerytalne często nie zapewniają wystarczających środków do życia, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów utrzymania i opieki zdrowotnej.

W ostatnich latach obserwujemy istotne zmiany na rynku pracy, które dotyczą również osób w wieku 50+. Termin "silvers", określający grupę społeczną osób powyżej pięćdziesiątego roku życia, zyskuje na popularności. Pokolenie 50+ chce być aktywne zawodowo.

Setki Filipińczyków zostało oszukanych przez rekruterów, którzy obiecali im pracę w Polsce - informuje Al Jazeera. Za pomoc w znalezieniu pracy, której nigdy nie dostali, poszkodowani płacili rekruterom od 3,5 tys. do 5 tys. dol.