rynek pracy (strona 14 z 150)

Starzenie się społeczeństwa to zjawisko obserwowane na całym świecie. Prognozy ONZ wskazują, że w nadchodzących dekadach będziemy świadkami znaczącej zmiany demograficznej. W 2022 roku na świecie żyło 771 milionów osób w wieku 65 lat i starszych, do 2050 roku liczba ta wzrośnie do 1,6 miliarda.

Rynek pracy w Polsce czeka nieuchronna transformacja, której katalizatorem jest szybko zmieniające się warunki demograficzne. Rosnąca liczba osób w wieku emerytalnym, które chcą lub muszą kontynuować swoją aktywność zawodową, stanowią wyzwania, na które pracodawcy muszą się przygotować.

Czy Polacy chcą pracować na emeryturze? Dla wielu praca po osiągnięciu odpowiedniego wieku jest nie tylko wyborem, ale koniecznością. Choć liczna grupa ankietowanych przez OLX podkreśla znaczenie pracy dla samorealizacji, utrzymania kondycji. Czego jednak silversi chcą od pracodawców? Elastyczności.

W obliczu globalnych zmian demograficznych, rosnącej długości życia oraz zmieniających się warunków ekonomicznych, pokolenie silversów - osoby w wieku 50+ - stoi przed wyzwaniami. Wiele osób nie planuje przejścia na emeryturę jako końca aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie.

Według statystyk nastąpił wzrost liczby kobiet, które kontynuują pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jest to trend obserwowany w wielu krajach, gdzie systemy emerytalne często nie zapewniają wystarczających środków do życia, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów utrzymania i opieki zdrowotnej.

W ostatnich latach obserwujemy istotne zmiany na rynku pracy, które dotyczą również osób w wieku 50+. Termin "silvers", określający grupę społeczną osób powyżej pięćdziesiątego roku życia, zyskuje na popularności. Pokolenie 50+ chce być aktywne zawodowo.

Setki Filipińczyków zostało oszukanych przez rekruterów, którzy obiecali im pracę w Polsce - informuje Al Jazeera. Za pomoc w znalezieniu pracy, której nigdy nie dostali, poszkodowani płacili rekruterom od 3,5 tys. do 5 tys. dol.

W tym roku szykuje się kumulacja masowych zwolnień. Takiej skali od dawna w Polsce nie było. W całym kraju tysiące osób straci pracę. W największym stopniu dotknie to pracowników z trzech sektorów. Według ekspertów to zły znak. - Nasza gospodarka hamuje - mówią.

W 2024 roku niedobór pracowników w 29 profesjach będzie w większym stopniu wynikał z niedopasowania popytu i podaży pracy niż ze wzrostu zapotrzebowania na pracowników - pisze w piątek "Rzeczpospolita".

Płaca minimalna od stycznia 2024 r. wzrosła do 4242 zł brutto. To dobra informacja dla 3,6 mln Polaków otrzymujących co miesiąc najniższą krajową. Decyzja o tak znaczących podwyżkach ma jednak też swoje ciemne strony.

Główny Urząd Statystyczny wskazuje, że społeczeństwo polskie w coraz szybszym tempie się kurczy. Dysproporcja między liczbą urodzonych oraz zmarłych Polaków od dawna się pogłębiała, a dane dowodzą, że sytuacja w ostatnich 12 miesiącach zrobiła się jeszcze gorsza.

Liczba nowych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych wyniosła na koniec października 8,733 mln - wynika z wtorkowych danych Departamentu Pracy. To mocny spadek w porównaniu z wrześniem i liczba mniejsza niż ta, której oczekiwali ekonomiści. A także ważny sygnał ws. stóp procentowych.

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, rozwój technologii i sztucznej inteligencji, chęć rozwoju, nauki i wzbogacenia się – każdy z tych powodów jest dobry, by pomyśleć o zmianie profesji na bardziej perspektywiczną. Tylko jak zrobić to z głową, by nie stracić czasu, pieniędzy i właściwie wykorzystać swój potencjał?

Jako jedyny przedstawiciel Gen Z w tej izbie nie mogę wspomnieć o sytuacji studentów - powiedział poseł Polski 2050 Adam Gomoła z mównicy, czym wywołał wrzawę na sali sejmowej. Gorąca dyskusja wokół nowelizacji ustawy o zakazie handlu w niedzielę.

Do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracownika. Teraz jednak obserwujemy spowolnienie gospodarcze i wysoką inflację, które wywołały szereg zwolnień. Znany ekonomista twierdzi, że era "mogę nic nie robić, szef i tak mnie nie zwolni" właśnie się kończy.

Prawa kobiet, świeckie państwo, mieszkalnictwo, praca, usługi publiczne i polityka senioralna to sześć filarów, których realizacja ma być priorytetem dla parlamentarzystów Nowej Lewicy i do czego zobowiązuje ich uchwała Rady Krajowej - przekazał w niedzielę współprzewodniczący Nowej Lewicy Robert Biedroń.

Szybko postępujące zmiany w technologii wpływają na całą gospodarkę, w tym rynek pracy. Co jest w tym kontekście największym wyzwaniem dla Polski? - Edukacja. Ludzie nie do końca rozumieją, co mają robić z tą technologią, a część z nich jej się po prostu boi - mówiła Jowita Michalska, założycielka Digital University, podczas konferencji Masters & Robots. Wskazała również, czego należy się uczyć, by zapewnić sobie dobrą pozycję na rynku pracy w przyszłości.

Związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej żądają, by w 2024 r. płace ponad 21-tysięcznej załogi JSW wzrosły co najmniej o 1 punkt procentowy powyżej tegorocznej inflacji. Firma nie komentuje na razie tego postulatu.

Które branże obawiają się 2024 r. i rozważają wprowadzenie cięć? - Wszystkie te branże, które opierają się o płacę minimalną, będą odczuwały bodziec kosztowy w postaci podniesienia płacy minimalnej - powiedział Krzysztof Inglot z Personnel Service w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski. Ekspert rynku pracy wymienił przede wszystkim montownie, sektor AGD/RTV, ale też gastronomię i logistykę. - Tam również poziom kosztów rośnie - podkreślił Inglot.

Antyimigrancki klimat tegorocznej kampanii wyborczej nie zniechęcił polskich firm do poszukiwania rąk do pracy za granicą. Nie wahały się on wręcz do ściągania pracowników z egzotycznych kierunków. W efekcie liczba legalnie zatrudnionych obcokrajowców w Polsce wynosi niemal 1 mln 112 tys.

Koszty silnie dociskają sektor, który był jednym z najbardziej skrzywdzonych przez COVID-19 i lockdowny. Wygrzebujący się sektor HoReCa (hotelowo-gastronomiczny) trafia na silne podwyżki minimalne i brak możliwości podnoszenia cen - ocenił Krzysztof Inglot z Personnel Service w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski. Zwrócił uwagę, że sektor hotelarstwa, gastronomii i usług cateringowych, mierzy się z poważnymi wyzwaniami. Z jednej strony rosną koszty działalności, z drugiej szykują się kolejne podwyżki płacy minimalnej, ale również bardziej doświadczeni pracownicy oczekują wzrostu wynagrodzeń. - To prowadzi do jednego: przedsiębiorstwa, które nie zdołają podnosić jakości usług i cen, by zrekompensować rosnące koszty, będą stały przed zagrożeniem bankructw - dodał Inglot.

- Pracodawca jest między młotem a kowadłem. Coraz bardziej zaczyna przyciskać presja inflacyjna i presja kosztowa. To nie jest najlepsza sytuacja, bo od początku czekają podwyżki płacy minimalnej - powiedział Krzysztof Inglot z Personnel Service w programie "Newsroom" Wirtualnej Polski. Wskazał na zagrożenie dla polskiego rynku pracy, jakim jest wzrost kosztów siły roboczej w naszym kraju. Przypomniał, że Polska konkuruje globalnie o lokalizację np. nowych fabryk wielkich koncernów.

Pracodawcy domagają się pilnej nowelizacji, która przedłuży o kolejny rok legalny pobyt i pracę ukraińskich uchodźców w Polsce. Ostrzegają, że bez uproszczonej procedury oraz benefitów, takich jak 500 plus, nastąpi dalszy odpływ ich na Zachód - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Rozczarowujące wyniki finansowe Nokii oraz problemy na rynku sprawiły, że fiński gigant zaplanował szeroko zakrojone zwolnienia. Pracę stracić ma 16 proc. pracowników - poinformowała agencja Bloomberga. Oszczędności będą liczone w setkach milionów euro.

Spawacz podwodny może liczyć na wynagrodzenie od 13 do 17 tys. zł brutto. Tak wynika z raportu firmy Personnel Service, poświęconego zarobkom w niecodziennych zawodach. Za granicą poławiacz krabów może zarobić nawet 90 tys. zł.