rynek pracy (strona 15 z 154)

Urlopy ojcowskie i rodzicielskie dla ojców to już nie tylko przywilej, ale wręcz oczekiwany standard. Jak pokazuje raport "Urlopy dla taty po urodzeniu się dziecka wynikające z Kodeksu pracy" przygotowany przez ZUS i Fundację Share the Care, coraz więcej ojców korzysta z przysługujących im uprawnień. Jak ta zmiana wpływa na pracodawców?

W czerwcu najwięcej ofert pracy dotyczyło przedstawicieli zawodów fizycznych - wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy. Dodano, że rośnie również liczba wakatów w profesjach związanych z nieruchomościami i obsługą klienta.

Urlop rodzicielski dla ojców staje się coraz bardziej istotnym tematem w debacie publicznej, przechodząc od postrzegania go jako przywileju do uznawania za obowiązek. Najnowsze dane i badania wskazują na rosnące znaczenie zaangażowania ojców w opiekę nad dziećmi od najwcześniejszych etapów życia, co ma kluczowe znaczenie dla rozwoju dziecka, dobrostanu rodziny i równouprawnienia płci.

Urlop rodzicielski to nie tylko czas dla dziecka, ale też inwestycja w rozwój całej rodziny. Jak wynika z danych ZUS, w 2022 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało zaledwie 3,7 tys. ojców - 1 proc. uprawnionych. W 2023 roku sytuacja się polepszyła. Jak jednak zwiększyć tę dynamikę?

Partnerstwo w opiece nad dziećmi i podział obowiązków domowych ma kluczowe znaczenie dla rozwoju zawodowego rodziców - tak wynika z raportu opracowanego przez Fundację Share the Care oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Na co w szczególności muszą zwracać uwagę młodzi rodzice?

Urlop rodzicielski to czas szczególny w życiu młodych rodziców. Pozwala na zacieśnienie więzi z dzieckiem, wdrożenie się w nową rolę, oswojenie się z nową rzeczywistością. Jak jednak ten czas wpływa na karierę zawodową mamy i taty? Czy długa nieobecność w pracy nie może być przeszkodą w awansie?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje dużą nowelizację Kodeksu pracy, która ma znacząco zmienić zasady obliczania stażu pracy oraz wpłynąć na wiele uprawnień pracowniczych. Planowane zmiany, które początkowo miały wejść w życie w 2025 roku, zostały przesunięte na 2026 rok.

Według najnowszego raportu Głównego Urzędu Statystycznego, na koniec stycznia 2024 roku w Polsce pracowało mniej niż milion cudzoziemców. Ich udział w ogólnej liczbie pracujących wyniósł 6,5 proc. Na koniec grudnia 2023 cudzoziemców pracujących w Polsce było więcej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu wyniosła 4,9 proc. To najniższy poziom od sierpnia 1990 roku. To spadek o 0,1 punktu procentowego w porównaniu z majem. Spadek wskaźnika w okresie wakacyjnym jest jednak częsty.

Grecki rząd wprowadza nowe prawo umożliwiające 48-godzinny tydzień pracy w wybranych sektorach gospodarki. Decyzja, która weszła w życie 1 lipca 2024 roku, ma na celu zwiększenie produktywności, ale spotyka się z ostrą krytyką związków zawodowych - donoszą greckie media.

Stopa bezrobocia na poziomie 5,0 proc. to najniższy wynik w historii - wskazał Polski Instytut Ekonomiczny w komentarzu do danych GUS. Ekonomiści przewidują możliwy lekki spadek bezrobocia latem, a następnie sezonowy wzrost zimą. "W trzecim kwartale możliwy jest wynik z 'czwórką z przodu'" - piszą.

We wtorek Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące rynku pracy. Stopa bezrobocia wyniosła 5 proc., okazała się więc niższa niż przed miesiącem (5,1 proc.). "Rynek pracy w Polsce pozostaje mocny" - piszą w komentarzu do danych eksperci XTB.

Santander Bank Polska, prognozuje, że polska gospodarka, pomimo niekorzystnego otoczenia międzynarodowego, szczególnie słabości gospodarki niemieckiej, ma szansę utrzymać w latach 2024-2025 stabilne tempo wzrostu na poziomie 3-3,5 proc., wspierane głównie przez konsumpcję prywatną.

Urlop ojcowski to niezależne od matki prawo ojca dziecka, który jest pracownikiem. Przysługuje on w wymiarze do 2 tygodni i można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Czy jest jednak popularny? Odpowiedź na to pytanie daje raport.

Odsetek młodych osób, które nie uczą się i nie pracują, należy w Polsce do najniższych wśród państw Unii Europejskiej. I prawie nigdzie nie malał w ostatnich latach tak szybko, jak nad Wisłą. Przedstawiciele pokolenia Z są zasysani przez rynek pracy, na którym coraz bardziej brakuje pracowników.

Liczba etatów w przedsiębiorstwach zmalała w maju najbardziej od marca 2021 r., gdy gospodarkę paraliżowały jeszcze obostrzenia związane z COVID-19. W gospodarstwach domowych narasta strach przed bezrobociem, a wzrost płac traci impet. Te dane mogą niepokoić, ale o załamaniu na rynku pracy nie ma mowy.

Liczba wiz wydawanych przez polskie konsulaty zmniejszyła się o jedną trzecią. Spółki skarbu państwa wciąż domagają się od MSZ wpuszczania zagranicznych pracowników - informuje w piątek "Gazeta Wyborcza".

W 2025 r. przeciętne wynagrodzenie w polskiej gospodarce zwiększy się o niespełna 7 proc., najmniej od pięciu lat. Jednak to wystarczy, aby siła nabywcza dochodów gospodarstw domowych znów wyraźnie wzrosła, a jednocześnie pozwoli sprowadzić inflację do celu NBP - prognozują analitycy PKO BP.

Polski Instytut Ekonomiczny opracował raport pod tytułem "Polacy o cudzoziemcach na rynku pracy - fakty, mity, opinie". Dowiadujemy się z niego np., w jakich zawodach ankietowani najchętniej akceptują obcokrajowców, a także, czego najbardziej obawiają się w kwestii imigracji.

W maju największe spadki ofert prac dotyczyły zawodów z wykształceniem ścisłym lub inżynieryjnym - wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy. Chodzi także o specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi oraz pracowników działu zaopatrzenia i prawnego. Więcej wakatów pojawiło się dla zawodów niewymagających zaawansowanych kwalifikacji oraz w usługach.

Co trzecia polska firma twierdzi, że w ostatnim roku zwolniła co najmniej jedną osobę po wdrożeniu robotyzacji lub sztucznej inteligencji. Ten odsetek będzie zapewne rósł. Ale historia podpowiada, że jednocześnie będą powstawały nowe firmy, które stworzą nowe miejsca pracy.

Minimalna płaca w Polsce przekracza dziś 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i w przyszłym roku, zgodnie z propozycją rządu, to się nie zmieni. Relatywnie wyższą płacę minimalną mają w UE tylko dwa kraje, które nie słyną ze zdrowego rynku pracy: Grecja i Portugalia. Ale to nie znaczy, że i nas czekają kłopoty.

W maju firmy w woj. łódzkim zgłosiły 415 osób do zwolnień grupowych. W czerwcu może być jeszcze gorzej, bo właśnie duża fabryka ogłosiła koniec działalności - informuje "Gazeta Wyborcza Łodź".

W I kwartale 2024 r. wzrosła liczba wolnych miejsc pracy w polskiej gospodarce. To może oznaczać, że zapotrzebowanie na pracowników zaczyna się odradzać. Ale obraz sytuacji na rynku pracy zaciemnia kurcząca się liczba osób aktywnych zawodowo.

Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę w końcu grudnia wyniosła 1015,1 tys. osób. To o 4,2 proc. więcej rdr. Najwięcej nowych pracowników przyjeżdża do naszego kraju z Filipin i Indii.