rynek pracy (strona 15 z 150)

Spawacz podwodny może liczyć na wynagrodzenie od 13 do 17 tys. zł brutto. Tak wynika z raportu firmy Personnel Service, poświęconego zarobkom w niecodziennych zawodach. Za granicą poławiacz krabów może zarobić nawet 90 tys. zł.

Szef międzynarodowej firmy odtrąbił sukces na platformie X (dawny Twitter). Ogłosił, że udało mu się zastąpić 90 proc. pracowników sztuczną inteligencją. To zła wiadomość dla pokolenia Z, którego reprezentantami są m.in. "cicho rezygnujący". Takie podejście do pracy może ich wykluczyć z rynku.

Pokolenie Z nie pielęgnuje kultu pracy, któremu oddawali się jeszcze ich rodzice. Dla młodych praca nie jest czymś, co określa, kim oni są. Jest jedynie źródłem pieniędzy do stania się tym, kim chcą być. Nie mogą nas zatem zaskakiwać nowe, wprowadzane przez "zetki" trendy. Ostatni to "snail girl".

Jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości? Szefowie największych światowych firm są zgodni. Dominować będzie automatyzacja, część zadań przejmie od nas sztuczna inteligencja, a pracownicy skupią się na wzajemnych relacjach. Elon Musk, Bill Gates, Mark Cuban i Ginni Rometty radzą, na co warto postawić, planując swoją zawodową przyszłość.

Nowe zjawisko na rynku pracy, które dotyczy głównie młodych pracowników, spędza sen z powiek ich szefom. Z ich perspektywy "ciche odejście z pracy" jest czymś gorszym od rzeczywistego rzucenia papierami. Wystarczy jednak, że pracodawcy wprowadzą kilka zmian w swoim sposobie zarządzania, aby zmienić podejście zniechęconych pracowników.

Agile, czyli zwinność, to trend obecny dziś w wielu firmach. Wpisują się w niego zawody, które łączą kompetencje miękkie i techniczne. Umiejętności te mają osoby zatrudnione na takich stanowiskach jak scrum master czy agile coach. Na rynku przybywa dla nich ofert pracy, a ich pensja może wynosić nawet 19 tys. zł brutto miesięcznie.

Giełda Papierów Wartościowych podpisała porozumienie kończące spór zbiorowy ze Związkiem Zawodowym Pracowników Giełdy, na mocy którego wypłaci pracownikom jednorazowe świadczenie inflacyjne w łącznej wysokości ok. 2,7 mln zł brutto - poinformowała spółka w komunikacie.

Coraz częściej Polacy składają skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. W 2022 roku złożono ich 50,5 tys., czyli o 5,3 tys. więcej niż rok wcześniej. Jak przypomina Personnel Service, więcej niż co trzecia skarga dotyczyła wypłaty wynagrodzenia.

We wrześniu liczba ogłoszeń o pracę na portalach rekrutacyjnych osiągnęła najniższy poziom w tym roku. Szczególnie mocny zjazd zauważalny jest w branży IT.

Ponad połowa uczniów szkół podstawowych wybiera szkoły branżowe oraz technika – przekazała wiceminister edukacji i nauki Marzena Machałek. A jak pokazują statystyki, taki wybór się opłaca. Ponad 80 proc. absolwentów tych szkół znajduje pracę od razu po jej ukończeniu.

"Stabilność" to nie jest słowo, którym można opisać postawę pokolenia Z na rynku pracy. Młodzi mają oczekiwania względem pracodawców i nie boją się o nich mówić. A jeśli firma nie chce ich spełnić, łatwo im ją zmienić, a nawet się przebranżowić. Wszystko po to, by znaleźć "wymarzone" miejsce pracy.

Dzisiejsze dzieci i nastolatkowie będą pracować przez 3,5 dnia w tygodniu i cieszyć się wolnym trwającym drugie tyle – twierdzi Jamie Dimon. Prezes JPMorgan Chase uważa, że będzie to możliwe dzięki rozwojowi sztucznej inteligencji, która zrewolucjonizuje rynek pracy. Nie obędzie się jednak bez ofiar.

Co piątemu pracownikowi zdarza się wyrabiać nadgodziny – wynika z badania Fundacji Sukces Pisany Szminką. Nie pomaga im nawet możliwość rozłożenia pracy w dogodnym dla siebie czasie w ramach elastycznych godzin. Natłok obowiązków sprawia, że muszą na nie przeznaczyć więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Pracodawcy przy decyzjach niewygodnych z punktu widzenia pracowników często zasłaniają się okrągłymi formułkami. Podwładni słyszą, że np. praca zdalna obniża ich wydajność, podwyżki są zamrożone ze względu na spadek wyników, a szef wtrąca się we wszystko z troski o sukces. Prawda może być zupełnie inna.

Nawet 70 proc. pracowników świadczących przez aplikację usługi taksówkowe oraz dowozu zakupów i posiłków może zrezygnować z pracy - alarmuje "Rzeczpospolita".

Coraz więcej Polaków zarabia najniższą krajową. Jeszcze kilka lat temu Główny Urząd Statystyczny podawał, że takich osób było 1,6 mln. Obecnie według szacunków rządu jest to 3,6 mln. Eksperci w rozmowie z money.pl mówią, że sytuacja Polski jest na świecie ewenementem.

Z emerytur pomostowych będą mogli skorzystać wyłącznie zatrudnieni na umowie o pracę. Tysiące osób rokrocznie, mimo pracy w trudnych warunkach, nie skorzysta ze świadczenia. - Ta ustawa pokazuje jakość stanowionego prawa w Polsce - mówią pytani przez money.pl eksperci.

- Badania przeprowadzone w USA wskazują, że trzy czwarte prezesów ma rodziny, natomiast prezeskami najczęściej zostają rozwódki i singielki. To cena, jaką płacą za awans zawodowy - mówi money.pl Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.

Choć liczba zagranicznych beneficjentów 500 plus rośnie, to udział Ukraińców w tym gronie maleje. Jeszcze większy odpływ możemy zaobserwować w przyszłym roku. Zdaniem ekonomisty powinniśmy zrobić wszystko, by zatrzymać ukraińskie dzieci i ich rodziców w Polsce.

Rząd zasiał ziarno niepewności w sprawie świadczeń dla Ukraińców. — W tej chwili Ukraińcy czują się obywatelami Europy i będą wybierać najlepsze dla siebie miejsca do życia. Jeśli nie będzie to Polska, to będzie to inny kraj, np. Niemcy — komentuje Mirosław Skórka, prezes Związku Ukraińców w Polsce.

Pracodawcy ostrzegają, że afera wizowa PiS uderzy w samo serce polskiej gospodarki - rynek pracy, opierający się w dużej mierze na obcokrajowcach. Problem może być znacznie większy - nadwyrężone zaufanie do państwa. - Szczytem hipokryzji jest uczynienie z problemu uchodźców pytań referendalnych - słyszymy.

Coraz częściej pracownicy firm są delegowani do pracy poza granice Polski. Od stycznia do sierpnia tego roku opolski ZUS wydał prawie 30 tysięcy druków A1 dla osób delegowanych.

Pracodawcy latami ukrywali płace. Nie chcieli odsłaniać swoich kart przed negocjacjami. Liczyli też, że zgłosi się do nich kandydat nieznający realiów, przez co zaproponuje mniejszą stawkę, niż płaci się na danym stanowisku. Jednak wraz z nadejściem pokolenia Z rekruterom może to odbić się czkawką.

Wypalenie zawodowe dotyka nawet co czwartego Polaka. Z uwagi na chroniczne zmęczenie, bezsenność czy brak motywacji wielu chciałoby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy to możliwe? Prawniczka w rozmowie z money.pl studzi entuzjazm.

Popyt na pracowników w Polsce obniża się - wynika z najnowszego badania Grant Thornton i Element. W sierpniu liczba nowych ofert pracy była o 7 proc. niższa niż przed rokiem.