umowa o pracę (strona 3 z 7)

Kiedy pracodawca i pracownik zawierają umowę o pracę, to może zdarzyć się tak, że postanowienia zawarte w umowie ulegną zmianie. Pracodawca, jak i pracownik mogą zastrzec sobie prawo do modyfikacji podpisanej umowy, jednak wszelkie zmiany muszą być dokonywane na mocy porozumienia stron

Okresy wypowiedzenia obowiązują pracownika, którego umowa o pracę została wypowiedziana. Sprawdź, ile trwają okresy wypowiedzenia.

Umowa o pracę to jedno z marzeń wielu osób. Zanim zdecydujemy się ją podpisać lub odrzucić, poznajmy podstawowe informacje na jej temat.

Umowa o pracę to dokument, którego treść musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. W umowie powinny więc znaleźć się określone elementy, które określą stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą.

Czy zatrudniając się w firmie na danym stanowisku, muszę zgodzić się na współudział w realizacji celów firmy, które bezpośrednio mnie nie dotyczą?

"Pracuję w dużej sieci handlowej na 3/4 etatu. Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam do końca marca a termin porodu na 25 lutego. Jeśli pójdę na macierzyński, czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?"

Mam 24 lata i jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenie (jako uczeń) czyli nie mam odprowadzanych składek ZUS, jedynie podatek. Chciałam się dowiedzieć, czy mogę dobrowolnie opłacać składkę chorobową na ewentualność zajścia w ciążę (tak, aby przysługiwał mi zasiłek macierzyński). Jeżeli nie, to jakie mam możliwości? Dodam, że jestem w stanie dogadać się z moim pracodawcą co do formy zatrudnienia.

Czy umowa na czas próbny także wlicza się w staż pracy?

Bezrobotnych przybędzie, choć dane nie pokazują tego wprost. Analizy GUS i NBP pozwalają wysnuć scenariusz, że dane statystyczne mogą rozjechać się z prawdziwą liczbą osób, które utraciły pracę.

Kiedy pracownikowi należy dać umowę na czas nieokreślony?

Kryzys wywołany pandemią koronawirusa zmusza pracodawców do zmian w dotychczasowym funkcjonowaniu. Zamiast redukcji zatrudnienia rozwiązaniem dla przedsiębiorców może okazać się praca na kontraktach - wskazuje Bergman Engineering.

Wielu pracodawców, których firmy całkowicie stanęły z powodu wprowadzenia obostrzeń związanych z szerzeniem się Covid-19, zamiast na urlopy wypoczynkowe, wysyłali swoich podwładnych na urlopy bezpłatne. Teraz, by móc skorzystać z dopłat do postojowego, będą musieli ich przywrócić do pracy.

Pracodawcy już przystąpili do restrukturyzacji zatrudnienia. Wielu pracowników otrzymało tzw. wypowiedzenia zmieniające. Firmy obniżyły im wynagrodzenia do minimalnej pensji i zredukowały o połowę czas pracy. Czy trzeba się godzić na nowe, gorsze warunki?

- Rozmawiam z moimi klientami i z tym rozmów wynika, że w najbliższym czasie bardzo wielu Polaków straci pracę - powiedziała prof. Monika Gładoch, specjalista prawa pracy, UKSW. – Będą wręczane wypowiedzenia. Pierwsze uderzenie nastąpi już teraz. To jest nadzwyczajna sytuacja, z jaką nie mieliśmy do czynienia do lat. Myślę, że w kolejnych miesiącach będzie to postępowało, jeśli pomoc państwa nie będzie adekwatna do potrzeb przedsiębiorców. Nie można prowadzić firmy bez przychodu, dochodu, obrotu, bez wyników finansowych. Po prostu się nie da. To nie jest tak, że przedsiębiorcy gromadzą swoje pieniądze w bankach i nie chcą ich wypłacić. Od początku roku w niektórych sektorach już był problem, np. w przypadku firm eventowych. Pracodawcy pytają mnie, czy można zwalniać zdalnie. Niestety to jest możliwe. Z podpisem elektronicznym można składać oświadczenia woli. Ale są też inne rozwiązania: zmniejszenie etatu, czyli szukanie rozwiązań, które pozwoli zachować miejsce pracy.

Znany polski producent okien jest bardzo rozpoznawalny również poza Polską. W całej Europie ma ponad trzy tysiące salonów sprzedaży. Zawdzięcza to nietypowej i stosunkowo drogiej promocji przez sport. W rozmowie z Nino Dżikiją prezes Oknoplastu mówi, jak zostaje się sponsorem jednego z czołowych klubów piłkarskich w Europie, i jak szybko zwraca się taka inwestycja. Mikołaj Placek wyjaśnia też, dlaczego zatrudnia swoich pracowników wyłącznie na podstawie umów o pracę.

Założycielka Konfederacji Lewiatan od lat mówi otwarcie o zmieniającym się rynku pracy, który coraz rzadziej oferuje pracownikom zatrudnienie na etacie. Z tego powodu Henryka Bochniarz spotyka się z nieustającą krytyką. Jak sobie radzi z hejtem i co radzi młodym osobom na rynku pracy, które frustruje brak umowy o pracę, ekonomistka zdradza w rozmowie z Nino Dżikiją.

- Wokół tzw. testu przedsiębiorcy narosło wiele mitów i nieporozumień. Po pierwsze już dziś mamy przepisy w prawie pracy i podatkowym, które pozwalają na weryfikację działalności pod kątem tego, czy mam ona cechy przedsiębiorstwa czy umowy o pracę - powiedziała w rozmowie z money.pl minister finansów Teresa Czerwińska. W jej ocenie, jest problem "quasi-przedsiębiorczości, która w istocie wyczerpuje znamiona umowy o pracę". Jak zaznaczyła, ta sprawa powinna być rozwiązana, ale nie jest przesądzone, jaki kształt będzie miało to rozwiązanie.

Walka z samozatrudnieniem to walka z tymi, którzy potrafią liczyć. W Polsce wciąż finansowo bardziej opłaca się założenie własnej działalności niż praca na etacie. - Wprowadzenie testu przedsiębiorcy nie jest reformą, a próbą znalezienia dodatkowych wpływów podatkowych potrzebnych na sfinansowanie piątki Morawieckiego - komentuje dr Aleksander Łaszek.

Umowa o pracę jest popularnym sposobem zatrudnienia pracownika. Warto pamiętać, że umowa o pracę ma określone wymagania. Musi bowiem zawierać określone elementy.

Ponad połowa aktywnych zawodowo programistów uważa, że samozatrudnienie daje najlepsze możliwości na zarobek i rozwój zawodowy. Na B2B pracuje już 30 proc. przedstawicieli branży IT, a odsetek ten stale rośnie.

Kalkulator pracodawcy to bardzo potrzebne narzędzie, które pozwala na przeliczenie osobom chcącym zatrudnić pracowników, jakie koszty w rzeczywistości będą się z tym łączyć. Kalkulator kosztów pracodawcy pozwala na sprawdzenie, ile wyniosą dodatkowe opłaty w zależności od typu podpisanej umowy. Jednocześnie dzięki niemu od razu widać, co wchodzi w skład tych opłat.

Świadectwo pracy to dokument zawierający szereg danych, dotyczących przebiegu zatrudnienia u wystawiającego go pracodawcy. Zapisane w nim informacje są kluczowe podczas przyznawania świadczeń związanych z pracą oraz uprawnień wynikających z ubezpieczenia społecznego.

Jeśli pracownik albo pracodawca chcą szybko i bezproblemowo rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, rekomendowane jest jej wypowiedzenie w trybie porozumienia stron. Pozwala on na to, żeby nie zachowywać ustawowych okresów wypowiedzenia.

W sytuacji, gdy stosunek pracy ma być zakończony, następuje rozwiązanie umowy. Do takiego rozwiązania może dojść z wielu przyczyn i powodów. Mogą one zależeć wyłącznie od pracownika albo od pracodawcy. Sama umowa może być też wypowiedziana zarówno przez jedną albo i drugą stronę.

Jak powinno być skonstruowane wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony? I czy różni się w swojej formie, gdy złoży je pracodawca, a gdy pracownik?