umowa o pracę (strona 3 z 8)

Organizacje pracodawców chciałyby wydłużenia maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika na okres próbny z trzech do sześciu, a w uzasadnionych przypadkach nawet do dziewięciu miesięcy - podaje serwis prawo.pl. Zdaniem prawników, to kontrowersyjny pomysł, bo umowa na okres próbny i tak jest wyjątkiem, a taka zmiana mogłaby doprowadzić do nadużyć.

Coraz więcej osób pracujących na podstawie umowy o pracę zaczyna zastanawiać się nad zmianą formy zatrudnienia. Korzystną alternatywą w tym przypadku okazuje się tzw. samozatrudnienie. Z B2B wiążą się jednak nie tylko korzyści, ale również pewne ograniczenia i obowiązki. Co warto wiedzieć przed zmianą umowy na B2B?

Chociaż 85 proc. pracowników nie zmieniło formy zatrudnienia, to pozostali pracują dzisiaj na nowych warunkach - pisze "Rzeczpospolita".

Niepełnosprawny mężczyzna zatrudniony na śmieciówce w fast foodzie w Bydgoszczy domaga się takiej samej umowy, jaką mają jego koledzy, czyli umowy o pracę. Inspekcja pracy twierdzi, że nie może nakazać pracodawcy, by zawarł z pracownikiem umowę o pracę. Wkrótce ma się to jednak zmienić.

Artyści domagają się pieniędzy z opłat nakładanych na sprzęt elektroniczny. Dlaczego branża artystyczna nie zatrudnia na umowy o pracę, by artyści mieli opłacane składki? - To wszystko są ważne kwestie, ale kolejny raz próbujemy rozmawiać o tematach zastępczych. To są bardzo różne dyskusje, nie można wrzucać do jednego worka bardzo różnych działalności twórczych, każda branża ma inną specyfikę. Nie wyobrażam sobie produkcji filmowej, w której aktorzy mają umowy u pracę - powiedział w programie "Money. To się liczy" Dominik Skoczek, dyrektor Stowarzyszenia Filmowców Polskich, Związku Autorów i Producentów Audiowizualnych. - Dyskusję trzeba prowadzić, tam, gdzie jest możliwa poprawa, to o to walczmy. Natomiast ustawa o uprawnieniach artysty zawodowego wprowadza systemowe rozwiązanie dla wszystkich artystów wszelkich branż, z naciskiem na wsparcie dla osób, które pracują w takich zawodach, gdzie to wsparcie jest najbardziej wymagane - dodał.

– W hotelarstwie czy gastronomii jest praca "od ręki", ale jeśli przyjdzie kandydat z informacją, że chce umowę o pracę, to raczej zostanie wyśmiany – mówi w programie "Money. To się liczy" Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service. W ocenie eksperta te branże bardzo ucierpiały w czasie pandemii i w wielu przypadkach są na skraju bankructw. – W branży nie ma chęci na długotrwałe zobowiązania finansowe, bo nie wiadomo co będzie za rok czy dwa – dodaje Inglot. – Na umowę o pracę nie ma co liczyć – podsumowuje.

Artykuł 30 kodeksu pracy mówi o tym na jakich zasadach pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o prace. Art. 30 określa więc sposoby zakończenia pracy.

Umowa o pracę na czas nieokreślony to najlepsza i jedna z najpopularniejszych dla pracowników form umów. Dla pracownika daje szereg praw i uprawnień, przez co najlepiej chroni jego prawa.

Polski Instytut Ekonomiczny (PIE), który doradza rządowi w wielu strategicznych kwestiach gospodarczych i społecznych, rekomenduje wprowadzenie jednolitych kontraktów na pracę w miejsce wszystkich dotychczasowych form zatrudnienia. Chodzi o to, by jak najwięcej osób objąć ochroną Kodeksu pracy oraz obowiązkowymi ubezpieczeniami. Rząd nie mówi temu pomysłowi "nie".

Popularność umowy zlecenie nie maleje. Wciąż sporo osób pracuje na podstawie umowy zlecenie. Czym różni się od umowy o pracę?

Specyfiką umowy na czas określony jest odgórne określenie czasu, na jaki się ją zawiera, co oznacza, że jest ona ważna jedynie tymczasowo. To jeden z rodzajów umowy o pracę.

Jeśli pracownik lub pracodawca chcą szybko i bez zbędnych kłopotów wypowiedzieć umowę o pracę, warto skorzystać z możliwości, jakie daje wypowiedzenie umowy o porozumienie stron.

Umowa o pracę na okres próbny ma na celu umożliwienie wszystkim zaangażowanym stronom podjęcia decyzji, czy zatrudnienie danego pracownika było właściwą decyzją i czy pracownik powinien nadal pracować dla firmy.

Nie każdy zdaje sobie sprawę z faktu, że umowa o pracę tymczasową także jest rodzajem umowy o pracę. W trakcie jej trwania pracownik nabiera prawa do urlopu, pracodawca jest także zobowiązany do płacenia składek do ZUS-u i na ubezpieczenie chorobowe.

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest jednym z najbardziej podstawowych i powszechnych rodzajów umowy o pracę w Polsce. Umowa tego rodzaju wyróżnia się tym, że nie wskazuje dokładnej daty, w której ma trwać i nie ma żadnych ograniczeń umownych dotyczących czasu jej trwania.

Istnieją pewne bardzo szczególne wymagania, które musi spełniać umowa o pracę. Oprócz wskazania stron (np. pracodawcy i pracownika), rodzaju umowy i daty jej zawarcia, umowa o pracę powinna zawierać także konkretne elementy.

Umowa o pracę może zostać wypowiedzenia przez pracodawcę. Tryb takiego wypowiedzenia zależy od formy umowy.

Stosunek pracy oznacza prawną więź pracownika z pracodawcą. Zgodnie z nią pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, który za tę pracę wypłaci wynagrodzenie.

Podstawą każdej umowy o pracę jest stosunek pracy, jednak formalnie można wyróżnić kilka rodzajów takiej umowy. Jakie typy umów o pracę należy znać?

Kiedy pracodawca i pracownik zawierają umowę o pracę, to może zdarzyć się tak, że postanowienia zawarte w umowie ulegną zmianie. Pracodawca, jak i pracownik mogą zastrzec sobie prawo do modyfikacji podpisanej umowy, jednak wszelkie zmiany muszą być dokonywane na mocy porozumienia stron

Okresy wypowiedzenia obowiązują pracownika, którego umowa o pracę została wypowiedziana. Sprawdź, ile trwają okresy wypowiedzenia.

Umowa o pracę to jedno z marzeń wielu osób. Zanim zdecydujemy się ją podpisać lub odrzucić, poznajmy podstawowe informacje na jej temat.

Umowa o pracę to dokument, którego treść musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy. W umowie powinny więc znaleźć się określone elementy, które określą stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą.

Czy zatrudniając się w firmie na danym stanowisku, muszę zgodzić się na współudział w realizacji celów firmy, które bezpośrednio mnie nie dotyczą?