2017-03-16Afera w PKP. Będą zwolnienia dyscyplinarne
(...) z trzema pożegnamy się w ramach rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli w trybie art. 52 kodeksu pracy. Procedura już jest rozpoczęta - mówi prezes. Nie ujawnia nazwisk, ani nawet pionu (...)2017-02-15Zwolnienia dyscyplinarne. "Solidarność" chce zmian w prawie pracy
(...) po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę. Projekt trafił do zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Propozycję Solidarności opisuje "Dziennik Gazeta Prawna". Według związkowców obecne przepisy prawa (...)2017-01-10Była wiceprezes sądu przed komisją ds. Amber Gold. "Baronowa? Nie spotkałam"
(...) - rozwiązana umowa. Świadek przyznała też, że wobec żadnego sędziego nie wszczęto ostatecznie postępowania dyscyplinarnego, choć, jak wskazywała Wassermann, były problemy np. z obrotem sprawozdań finansowych (...)2015-02-24Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Co musi się wydarzyć?
(...) okolicznościach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Kodeks pracy dopuszcza zwolnienie dyscyplinarne z powodu: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków służbowych (...)2015-02-18Umowa o pracę na czas określony. To musisz o niej wiedzieć
(...) , w dokumencie zawarto zapis, który umożliwia wcześniejsze rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa jest krótkoterminowa (poniżej 6 miesięcy) lub nie zawiera odpowiedniego zapisu (...)2014-08-12Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
(...) zaniżanie wagi surowca. Zamierzamy zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 kodeksu pracy, tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. O zaistniałym procederze pracodawca nie powiadomił (...)2016-11-10Zwolnić pracownika przez maila? To czeka nas już za pół roku
(...) oświadczenie o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę - wymaga zachowania formy pisemnej. - Wynika to wprost z art. 30 § 3 Kodeksu Pracy â wyjaśnia Marcin Cetnarowicz, radca prawny (...)2016-01-01Zmiany w prawie w 2016 roku. Czeka nas rewolucja na rynku pracy
(...) , który umożliwia wcześniejsze rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa jest krótkoterminowa (poniżej 6 miesięcy) lub nie zawiera odpowiedniego zapisu, to Kodeks pracy nie pozwala (...)2017-03-20Afera ws. ochrony na ŚDM. PO zarzuca rządowi brak zdecydowanych działań
(...) zamierzają rozwiązać umowy o pracę jeszcze z trzema osobami - w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - w związku z umowami, jakie poprzedni zarząd kolejowej spółki zawierał z firmą Sensus Group (...)2015-03-05Klauzula o zakazie konkurencji. Kiedy można ją zastosować?
(...) , może nawet dojść do rozwiązania umowy z jego winy bez wypowiedzenia, czyli tak zwanego zwolnienia dyscyplinarnego. Zakaz konkurencji a umowy śmieciowe Zasady dotyczące klauzuli są zawarte w kodeksie pracy (...)2017-02-17Jak odejść z pracy, pozostawiając dobre wrażenie?
(...) , a tym bardziej na frekwencję. Wiązać się to może bowiem z konsekwencjami dyscyplinarnymi â rozwiązaniem umowy z winy pracownika â ale nie tylko. Równie dotkliwe są te mniej formalne skutki, a więc wystawienie (...)2016-09-14Po audytach w Łódzkiej SSE ubyło pięciu dyrektorów
(...) Michalik. Uznając powszechność stwierdzonych nieprawidłowości w DRiS, zarząd ŁSSE rozwiązał umowę z dyrektorem tej jednostki w trybie dyscyplinarnym. - Działaniem naprawczym, które wprowadziliśmy (...)2015-04-22Zmiany w Kodeksie pracy w Sejmie. Posłowie za dalszymi pracami nad umowy terminowymi
(...) niejednokrotnie na bardzo długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia i pozbawiają pracowników poczucia stabilizacji i bezpieczeństwa - wskazał minister. - Podstawą zatrudnienia powinny być umowy o pracę na czas (...)2015-04-13Konfilkt w pracy. Za co odpowiada pracodawca
(...) pracodawca ma obowiązek co miesiąc płacić byłemu pracownikowi, nawet przez kilka lat od rozwiązania umowy. Nie można zwolnić pracownika za odmowę...Pracodawca nie może zwolnić pracownika za odmowę podania (...)2015-04-12Samowolne opuszczenie miejsca pracy. Kiedy nie poniesiesz za to kary?
(...) Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (...)1| 2| 3| | dalej |