Forum Forum dla firmKadry

wynagrodzenie w ciazy w nowej pracy

wynagrodzenie w ciazy w nowej pracy

Nilka / 78.8.21.* / 2014-12-07 17:41
Witam.
Do 31 sierpnia br pracowalam w szkole publicznej na stanowisku nauczyciela jezyka angielskiego. Od 1 wrzesnia br pracuje w szkole niepublicznej na takim samym stanowsku. Od 5 pazdzernika jestem na l4- ciaza. Przez te wszystkie miesiace wyrabialam czy w poprzedniej pracy czy w nowej miesiecznie ok 30 nadgodzin miesiecznie. Za miesiac wrzesien otrzymalam wyplate 1700 zl ( wyplacona na koniec wrzesnia) + 790 zl za nadgodziny wrzesniowe wyplacone 20 pazdzernika. Czy nalezy mi sie oprocz podstawy wynagrodzenia (1700 zl)usrednienie z nadgodzin ( 790 zl)? Za pazdzernik i listopad wyplate otrzymuje sama podstawe, czyli 1700 zl z tego co sie orientuje nalezy sie usrednienie z nadgodzin. Czy powinnam lacznie otrzymywac za kazdy miesiac 2490 zl, czy 1700 zl? Czy moze takie usrednienie nie nalezy sie mi, bo po miesiacu zatrudnienia w nowej firmie poszłam na l4?
Wyświetlaj:
wiwan / 2014-12-08 11:03
Zmiana płatnika powoduje, że do podstawy zasiłku wchodzi jedynie wynagrodzenie u niego uzyskane/należne.

Do obecnego zasiłku wchodzi więc wynagrodzenie za wrzesień. Wynagrodzenie za nadgodziny za wrzesień wchodzi do tej podstawy.
Nilka / 62.87.224.* / 2014-12-08 12:19
Baaardzo dziękuję!
Na co powołać się w rozmowie z księgową w szkole tzn. jaki przepis, bo ona twierdzi, ze nadgodziny mi się nie wliczają do podstawy.
wiwan / 2014-12-08 13:11
Na ustawę tzw. zasiłkową- czyli art. 36 do 47 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa.
Nilka / 78.9.112.* / 2014-12-09 13:03
Witam ponownie
wlaśnie dzwonilam do kadr i poinformowano mi,ze sie mi nie nalezy za nadgodziny, bo wyplacono je w pazdzerniku a nie we wrzesniu. Pani akdorwa naliczyla nadgodizny we wrzesniu dopiero. Czy tu Pani ma racje?
wiwan / 2014-12-09 13:31
Ma rację tylko w zakresie technicznym takim, że jeśli premii nie wypłacono do dnia ustalenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego- to pierwotnie miał(o) on(o) wysokość ustaloną od podstawy nie uwzględniającej dodatku za nadgodziny. Gdy dodatek już wypłacono, a były on należny ZA okres, który do ustalenia podstawy chorobowego był przyjęty (tu wrzesień) to należne jest wyrównanie- tj. wyliczenie właściwej wysokości chorobowego z uwzględnieniem owego dodatku.

Trochę analogicznie:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;ustalic;podstawe;zasilku;chorobowego;w;razie;braku;wyplaty,71,0,851527.html
Nilka / 78.10.61.* / 2014-12-08 14:29
Bardzo dziękuje!

Najnowsze wpisy