Oszczędzanie na emeryturę. Policzono ile pracownicy zyskali na PPK

Na koniec trzeciego kwartału 2020 roku, czyli po pierwszych 9 miesiącach, na koncie przeciętnego uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych jest o 935 zł więcej, niż wyłożył on z własnej kieszeni.

To wyliczenia dla osoby zarabiającej przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw według Głównego Urzędu Statystycznego.

Przeciętnie na koncie pracownika znajduje się 2020 zł. Z tego 1085 zł to koszt pracownika. Natomiast 935 zł to wspomniany wyżej zysk pracownika, z którego 86 zł (czyli 9 proc.) zostało wypracowane przez fundusze zdefiniowanej daty, czyli rodzaj funduszu inwestycyjnego, w ramach którego inwestowane są środki zgromadzone w PPK.

Co jeszcze, według raportu Instytutu Emerytalnego, składa się na zysk pracownika? Przede wszystkim obowiązkowa wpłata pracodawcy (minimum 1,5 proc. wynagrodzenia brutto) pomniejszona o podatek od tej wpłaty. Przy przeciętnym wynagrodzeniu wynosi ona: 722 zł – 123 zł = 599 zł. Zyskiem dla pracownika jest jednorazowa wpłata powitalna wysokości 250 zł.

Jakie są natomiast koszty pracownika? Przede wszystkim wpłaty własne - przeważnie 2 proc. wynagrodzenia, czyli przeciętnie w pierwszych trzech kwartałach około 962 zł oraz zapłacony przez niego podatek od wpłat pracodawcy 123 zł. Razem to 1085 zł.

Zobacz też: Likwidacja OFE coraz bliżej. Kilkanaście milionów Polaków dostanie po 7 tys. zł

Jak radzą sobie instytucje zarządzające naszymi wpłatami? Instytut Emerytalny przygotował ich ranking.

Liderem został Skarbiec TFI. Na kontach uczestników PPK w funduszach zarządzanych przez Skarbiec TFI jest już przeciętnie o 6,6 proc. więcej środków, niż byłoby w tzw. portfelach pasywnych (pozycja referencyjna). Daje to ocenę na poziomie 106,6 proc.