Co należy się pracownikowi za nadgodziny?

Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Oprócz standardowej stawki, pracodawca zobowiązany jest zapłacić nam również np. 100 proc. za dodatkowe godziny w nocy lub w niedziele i święta.

Szef ma również prawo odmówić nam wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i zaproponować w zamian czas wolny. Istnieje również możliwość, abyśmy sami zaproponowali takie rozwiązanie. W zależności od tego, kto wystąpi z propozycją zamiany wynagrodzenia na czas wolny, wyróżnia się dwa przypadki:

• a) propozycja pracownika – dodatkowy czas wolny będzie równy z nadgodzinami,
  • b) propozycja pracodawcy – dodatkowy czas wolny będzie większy o 50 proc. od nadgodzin.

CZYTAJ WIĘCEJ NA E-PRAWNIK.PL