Dyscyplinarka za pracę na chorobowym? Nie zawsze

Praca na dwóch etatach czy dodatkowa współpraca na podstawie umów cywilnoprawnych, prowadzona równolegle do pracy etatowej zdarza się coraz częściej. Przepisy nie ograniczają możliwości zarobkowania w ten sposób. Problem pojawia się gdy pracownik zachoruje, a tylko u jednego z pracodawców zaprzestanie wykonywania czynności zawodowych.

Pracodawcy, doszukując się w aktywności zawodowej podczas zwolnienia lekarskiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, decydują się na rozwiązanie z nim umowy o pracę. Jednak nie każda choroba musi powodować, że osoba jest zobowiązana do zaprzestania wszelkiej aktywności zawodowej, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy.

Zgodnie z treścią art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy, pracownik jest zobowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Ten obowiązek należy odnosić zarówno do zachowań mających na celu utrzymanie przez pracownika zdolności do pracy, jak i skierowanych na wyzdrowienie. W praktyce często występuje błędne przekonanie, że skoro pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego jest czasowo zwolniony ze świadczenia pracy i wykonywania innych czynności mających z nią związek, to ma obowiązek powstrzymania się od wykonywania jakiejkolwiek pracy w celu odzyskania pełni zdrowia i zdolności do pracy.

[ ( http://static1.money.pl/i/h/116/t74612.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kto;placi;chorobowe;po;zakonczeniu;urlopu;bezplatnego,28,0,747036.html) Kto płaci chorobowe po zakończeniu urlopu bezpłatnego
W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia przez wykonywanie czynności zawodowych podczas zwolnienia lekarskiego, wymaga ustalenia i wskazania, jaki podstawowy obowiązek został naruszony w sposób ciężki, a następnie, że naruszenie to nastąpiło z winy umyślnej pracownika. Jeżeli przedsiębiorca ustali, że jego podwładny w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał inne, niezwiązane z macierzystym zakładem pracy czynności zawodowe, konieczne jest zapoznanie się ze wskazaniami lekarza wystawiającego L4.

Pracownik, mimo choroby, może zachować zdolność do drugiej, również dotychczas wykonywanej pracy_ . _Jej wykonywanie nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jeśli nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. Jasnym jest zatem, że zachowanie pracownika mieszczące się w ramach wyznaczonych przez zaleceniach lekarskich nie powinno stanowić podstawy do zwolnienia. Dopuszczalnym jest np. niezaprzestanie wykonywania czynności charakterystycznych dla pracy na stanowisku pośrednika ubezpieczeniowego w sytuacji przeciwwskazania do wykonywania ciężkich prac fizycznych obciążających np. mięsień sercowy.

Autorka jest aplikantka radcowską w Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna, oddział w Gdańsku