Dyżur w firmie nie zawsze będzie płatny
UE chce, aby rozróżnić dyżur aktywny od gotowości podjęcia obowiązków.
*Pracodawcy za zgodą podwładnych będą mogli wydłużać tygodniowy wymiar czasu pracy do 60, a nawet 65 godz. - tak wynika z projektu nowelizacji Dyrektywy nr 2003/88/WE dotyczącej czasu pracy. *
UE chce, jak pisze_ Gazeta Prawna _, też, aby dyżur pracowniczy dzielił się na część aktywną, w czasie której podwładny musiał pracować, oraz nieaktywną, gdy pozostawał do dyspozycji szefa, ale nie wykonywał obowiązków. Tylko za tę pierwszą przysługiwać będzie wynagrodzenie.
Takie przepisy mimo że są zgodne z polskim Kodeksem Pracy, nie zgadzają się z orzecznictwem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Orzekł on, że czas dyżuru medycznego powinien być w całości wliczany do czasu pracy, o ile lekarz zobowiązany jest przebywać na terenie szpitala i to nawet jeśli podczas dyżuru może odpoczywać.
