Jak rozliczyć długi weekend?

Nowelizacja Kodeksu pracy zniosła zasadę, że gdy w jednym tygodniu występowały dwa święta i oba występowały w inne dni niż niedziela, wymiar czasu pracy obniżało się tylko o jedno z tych świąt.

_ W danym okresie rozliczeniowym - wymiar czasu pracy jest jednakowy dla wszystkich pracowników (np. w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi 176 godzin), niezależnie od systemu i rozkładu czasu pracy, w którym są oni zatrudnieni. _ W wyniku zmiany art.130 § 2 zd. drugie kp nie ma już obowiązku odpracowywania drugiego święta.

Przypominamy, że wymiar czasu pracy to określona do przepracowania liczba godzin w okresie rozliczeniowym (nominalny czas pracy). Oblicza się go:

1) mnożąc 40 godz. przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godz. i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Wymiar ten obniża się o:

• liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy,
  • 8 godz. z powodu każdego święta występującego w okresie rozliczeniowym w inny dzień niż niedziela.

I tak w zależności od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego, liczbę roboczych dni w maju znajdziecie w poniższej tabeli.

Pamiętajcie, że w szczególny sposób oblicza się wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym. W tym przypadku należy:

• pomnożyć 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie
  • do otrzymanej liczby dodać liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy

(art. 138 § 3 kp). **

Artykuł 130 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz.94 ze zm.).