Jakie ciężary może dźwigać pracownik?

Za obciążenie zbyt dużym ciężarem pracodawca może zapłacić 500 zł mandatu. Jeśli sytuacja się powtarza, inspekcja pracy może zamknąć zakład.

Źródło zdjęć: © Endostock/Dreamstime

23 sierpnia 2010, 10:22

Twój pracownik nosi wielkie butle wody, albo musi przetaczać kegi piwa? Za obciążenie zbyt dużym ciężarem pracodawca może zapłacić mandat, a przy uporczywym łamaniu tego prawa może skończyć się zamknięciem zakładu.

W lecie rośnie zapotrzebowanie na artykuły spożywcze i alkoholowe w ścisłych centrach miast Polski. Realizacja zamówień w śródmieściu, zwykle zamkniętym dla ruchu samochodów ciężarowych, często wymusza na pracownikach firm dostawczych ręczny transport towaru. Tymczasem według prawa zatrudniony w żadnym wypadku nie może dźwigać więcej niż 50 kg. A masa jednej 50 litrowej beczki piwa to nawet o 10 kg więcej.

Zgodnie z zapisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych z 14 marca 2000 roku, ciężar towarów przenoszonych na odległość nie dłuższą niż 25 metrów przy pracy stałej nie może przekraczać 30 kg. W wypadku gdy ciężar podnoszony jest jedynie cztery razy na dobę ograniczenie sięga 50 kg.

Codzienne obowiązki pracowników firm dostawczych często jednak znacznie wykraczają poza ustalone normy. Wystarczy powiedzieć, że masa jednej 50 litrowej kegi piwa, których niekiedy do jednego klienta trzeba dostarczyć kilkanaście, może wynosić nawet 60 kg.

- _ Takie stałe przeciążanie kręgosłupa skutkować może dyskopatią, czyli schorzeniem krążka międzykręgowego _ – ostrzega fizjoterapeuta Aleksandra Hoc. A zaniedbanie i zbagatelizowanie bólu krzyża prowadzić może do poważnych powikłań.

Tymczasem, według prawa, to właśnie na pracodawcy spoczywa obowiązek wyeliminowania konieczności ręcznego transportu. Gdy jest to niemożliwe, jest on zobowiązany wyposażyć zatrudnione przez siebie osoby w odpowiedni sprzęt ułatwiający codzienną pracę.

Możliwości rozwiązania problemu jest kilka. Często wymieniane są tu np. zmiany w organizacji, zwiększenie zatrudnienia, czy inwestycja w narzędzia pracy. Warto o tym pamiętać, łamanie prawa może być kosztowne.

- _ Firmom za złamanie przepisów BHP grozi kara ze strony Inspekcji Pracy, jednak mało kogo przeraża widmo mandatu o wysokości 500 zł _ - mówi jeden z pracowników Zakładu Techniki Bezpieczeństwa. – _ Recydywiści mogą liczyć się nawet z zamknięciem zakładu, jednak ta sankcja stosowana jest bardzo rzadko _ – dodaje.

Złote zasady dobrego zdrowia w pracy (wg Państwowej Inspekcji Pracy): Dodaj wykresy do Twojej strony internetowej