Podatki po polsku. Część pracy na etacie, część jako zewnętrzna firma

O sprawie informuje "Rzeczpospolita", która powołuje się na interpretację dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. Do organu zwróciła się spółka z o.o., prowadząca działalność produkcyjną. Firmę interesowało stanowisko skarbówki, ponieważ część jej pracowników planowało założyć własną firmę i w jej ramach wykonywać część obowiązków służbowych względem spółki z o.o., takich jak czynności konsultingowe niezwiązane z zarządzaniem.

Fiskus nie miał żadnych obiekcji dla takiego rozwiązania. Eksperci, z którymi rozmawiała "Rz", wskazują, że takie rozwiązanie jest całkowicie legalne.

- Skarbówka wydaje pozytywne interpretacje, bo podział obowiązków to legalne rozwiązanie. Oczywiście pod warunkiem, że odzwierciedla rzeczywistość. Obowiązki muszą być precyzyjne rozdzielone, należy też racjonalnie ustalić proporcje wynagrodzenia – tłumaczy Beata Hudziak-Nagórska, doradca podatkowy, partner zrządzający w kancelarii 8Tax.

Czym zatem może się skończyć umowa pozorna? Odpowiedzialnością prawną obu stron. Spółka odpowie za nieprawidłowe rozliczenie wynagrodzenia menedżera. Sam pracownik natomiast będzie musiał uiścić wyższy podatek i składki.

Fiskus walczy w ten sposób z tzw. ukrytą pracą na etat, o której mówi art. 5b ustawy o PIT. Wynika z niego, że z ukrytą pracą mamy do czynienia, gdy: odpowiedzialność wobec osób trzecich ponosi zlecający usługę, wyznacza on czas, miejsce wykonywania świadczenia, a także nadzoruje jego wykonanie. Natomiast wykonujący czynności nie ponosi żadnego ryzyka gospodarczego.

Co właściwie daje rozdzielenie obowiązków stronom? Pracownik, dzięki działalności gospodarczej, może skorzystać z podatku liniowego - czyli 19-proc. podatku dochodowego. Nie ma przy tym znaczenia, ile w rzeczywistości zarabia. Rozliczyć może też w kosztach wydatki m.in. na samochód, na komputer, na telefon czy na siedzibę w mieszkaniu.

Spółka zaś w ten sposób zaoszczędza przede wszystkim na składkach ZUS. Może dzięki temu zaproponować pracownikowi lepsze warunki wynagrodzenia.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl