Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Wzór

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym momencie. Nawet tę podpisaną na czas nieokreślony. W takiej sytuacji jednak należy przestrzegać kilku ważnych zasad.

Najważniejszą z nich będzie konieczność uzasadnienia wypowiedzenia o pracę. Przyczyna taka musi być rzeczywista, konkretna i dać się udowodnić. Nie wystarczy więc napisać, że pracownik "wywiązuje się z obowiązków w sposób niewłaściwy". Należy zaznaczyć, w jaki sposób to zachowanie nie jest właściwe. W przeciwnym razie pracownik może wystąpić z roszczeniem związanym z niedopełnieniem obowiązków przez pracodawcę, a samo wypowiedzenie umowy będzie nieważne.

Poniżej wzór takiego wypowiedzenia:

Jeżeli pracodawca wypowiada umowę o pracę, musi zachować tzw. okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od tego ile miesięcy pracuje w firmie pracownik, któremu wręczamy wypowiedzenie. I tak, jeśli pracuje mniej niż 6 miesięcy, wypowiedzenie będzie trwało 2 tygodnie. Dla umów, które trwają od pół roku do 3 lat i aż 3 miesiące, gdy pracownik przepracował już ponad 3 lata.

Jeżeli pracodawca chce zwolnić ze świadczenia pracy osobę, która ma umowę na okres próbny albo na czas określony, wystarczy, że przekaże dokument wypowiedzenia pracownikowi. W takiej sytuacji przedsiębiorca, który zwalnia pracownika, nie musi przekazywać informacji, dlaczego takie zwolnienie nastąpiło. Uzasadnienie jest wymagane w jednej sytuacji. Jeśli pracownik zarzuci pracodawcy dyskryminację i w związku z tym założy mu sprawę w sądzie.

Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę na czas nieokreślony, musi to skonsultować ze związkami zawodowymi, które działają w przedsiębiorstwie. Po stronie związku leży złożenie ewentualnych wątpliwości dotyczących zwolnienia. Ma na to 5 dni.

Bez wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika w przypadku popełnienia przez niego wykroczenia. Wtedy zwolnienie najczęściej przyjmuje znamiona zwolnienia dyscyplinarnego. Jeśli taki zapis znajdzie się w świadectwie pracy, pracownik może mieć ogromne problemy ze znalezieniem innej pracy.