Money.pl
/ 2007-02-07 13:16
Komentarze do spółki:
CCC.
[Ten komentarz został zgłoszony do usunięcia przez 1 osobę - martusia0000000.]
Beti 1111
/ 31.175.111.* / 2013-08-28 10:08
Coś mi się wydaje że ta rotacja pracowników na śląsku w regionie Pani E.P. nie wyjdzie jej na dobre. Mam nadzieję że Pan prezes zainteresuje się tym regionem i przyjedzie na odwiedziny do tych salonów.Bo to w jakim teraz są stanie jego sklepy pozostawia wiele do życzenia.
kinia1987
/ 77.254.47.* / 2013-09-14 11:52
rotacja? haha oni to mają gdzieś w salonach podwarszawskich w tygodniu odchodzi srednio z salonu po 1-2 osoby no i co ? i nic przyjmują nowych ginie towar a oni nic z tego sobie nie robia
kinia1987
/ 77.254.47.* / 2013-09-14 11:52
rotacja? haha oni to mają gdzieś w salonach podwarszawskich w tygodniu odchodzi srednio z salonu po 1-2 osoby no i co ? i nic przyjmują nowych ginie towar a oni nic z tego sobie nie robia
smutne...:(
/ 83.238.230.* / 2013-09-10 20:46
Sytuacja w regionie RKS E.P jest dramatyczna! To co "ta" Pani robi, jakie decyzje podejmuje oraz jak postępuje, jest przerażające! Region nie jest łatwy, przechodził wiele zmian, ale żeby ktoś popełnił tak radykalny błąd i zatrudnił osobę bez rzeczywistych kompetencji na takie stanowisko - to poważny błąd!Odchodzą z Firmy pracownicy którzy pracowali wiele lat w Firmie, właśnie z powodu tej Pani!Wszystko niszczy, efekty pracy wielu osób! Rotuje, miesza, przenosi i ma ciągłe "ale" o dopracowania! co to ma być?! Niech ktoś w końcu na to zareaguje! Miejmy nadzieję, że owe badanie klimatu przyniesie efekty! Pracownicy...nie można się bać! bo są regiony z takimi RKs-ami, których by nigdy nie oddali!
rybniczanka
/ 89.77.62.* / 2013-08-29 07:40
Od trzech miesiecy E.P mieli w zespołach,zwalnia,przenosi,nie przemyslanymi decyzjami prowadzi do chorej atmosfery na solonie,kazda z nas ....ma tej baby poprostu dosc,jest najgorszym rka-sem w historii firmy.Dziewczyny szukaja innej pracy i tylko patrzec jak stana na saolnach same swierzynki ,a wtedy wskazniki szt.na paragon i braki napewno "wzrosna",...........szkoda słów
ramona1179
/ 79.124.107.* / 2013-09-19 22:34
wszyscy macie racje co do regionu E.P. Ale radze uważać na jej pupilka pracującego w Jastrzebiu. :P.
rrrrrrrrrr
/ 188.137.90.* / 2013-08-26 21:59
to co się dzieje w województwie ślaskim z rks-ami a dokladnie z jedną to przechodzi ludzkie pojęcie.
mobbing.
gotika111
/ 89.77.62.* / 2013-08-27 06:59
mobbing-to mało powiedziane,nasza Rks E.P zneca sie psychicznie na naszych kierownikach w regionie ,a potem one sie odbijaja na nas,szkoda slów,nie rozumie czy nikt nie widzi jak ta baba wpływa negatywnie na prace zespołu,??pytanie :kto jest bezposrednim przlozonym rks-ów??????
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-08-26 19:21
Witam,
pracowałam w CCC jako kierownik więc chętnie się wypowiem na temat procedur. Proszę zatem o pytania :)
marzena slask
/ 89.77.62.* / 2013-08-27 07:04
witaj -powiedz mi kierowniku,czy tez składałas sie z dziewczynami na braki???czy to jest na kazdym sklepie norma ,ze zbiera sie do koperty 30 zł + karty rabatowe i placi za puste pudełka,zarabiam 900zl+ dojazdy -150zł i przez 11 miesiecy zostawilam330 zł aby wskaznik braków był niski i rks nie sapała!!!!
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:41
Nie składałyśmy się. Każdy z******... żeby zarobić kasę a nie dokładać się do interesu. O tym co robi wasz kierownik poinformowałabym RKS, jeżeli jest w porządku na pewno by zareagował.
cccccccccc
/ 89.77.62.* / 2013-08-29 07:44
Z tego co wiem na kazdym salonie sa skladki na braki,u nas srednio 20zl trzeba wykladac....a ludziska kradna i beda coraz wiecej,nawet buty z klipsami wynosza bo wiedza ze bramki to atrapy
ccc*
/ 81.190.93.* / 2013-08-28 12:11
takie zachowania są bezprawne, jeśli godzicie się na to to brak mi słów, świadczy to tylko o Was i nie znajomości kodeksu pracy.
pracownik1071
/ 31.63.137.* / 2013-08-27 07:40
Witaj Marzenko ! u nas w sklepie co miesiąc kierownik sklepu bierze od każdej z nas czy ci się to podoba czy nie po 10 zł a z kart rabatowych ostatnio oddawałyśmy po 2 karty na skradzione buty.
krys2
/ 89.229.207.* / 2013-09-07 20:05
kierownik to zlodziej tylko otym niewie ze okrada was
jupiju
/ 178.219.125.* / 2013-08-27 20:25
I co marcysiu513 kierowniku ccc!!!!nic nie masz do powiedzenia ???
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:19
Witam,
obłęd... wiadomo ludzie kradną i to się nigdy nie zmieni, ciągła rotacja, mała płaca przyczyniają się do tego. Skoro podczas zawierania umowy podpisuje się odpowiedzialność materialną to nieuniknionym jest nie płacenie... ale chorym jest ściąganie co miesiąc przez kierownika pieniędzy oraz kart rabatowych. To jest bezprawne okradanie. Jeżeli inwentaryzacja się odbyła i są spore braki proszę porozmawiać ze swoim RKS, a wtedy uzyskacie konkretną informację jaką kwotę będą co miesiąc ściągać(mogą tylko z premii nigdy z wypłaty, gdyż wypłata to podstawa i mogą nawet wziąć 80% premii). Dodatkowo dodam, że to jaką kwotę będą zabierać co miesiąc jest uzależnione od tego jak długi jest staż pracy.
pracownik1071
/ 31.63.146.* / 2013-08-26 21:22
Proszę wytłumacz mi co to jest premia zadaniowa?
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:23
Premie zadaniową otrzymuję się co trzy miesiące(premia kwartalna). Kierownik wyznacza Wam zadania a następnie Was ocenia np. dyspozycyjność,wdrożenie instrukcji VM, rozpatrywanie reklamacji, ilość szt. na paragon. Kierownik wyznacza 3 zadania, następnie ocenia na 100% badź nawet 0 %. Możesz premie dostać bądź nie wszystko zalezy od kierownika.
ccc*
/ 81.190.93.* / 2013-08-28 12:11
jak sama nazwa mówi premie taką można uzyskać za realizację postawionych przez kierownika salonu zadać, skąd macie takie pytania (wszystko jest opisane w regulaminie wynagradzania) Zupełnie jakbyście nie czytały żadnych regulaminów i pretensje do całego świata czemu jest tak źle!!!
pracownik788
/ 31.63.146.* / 2013-08-26 21:18
Witam ! proszę o informację czy kierownik ma prawo ustalać kiedy pracownik ma iść na urlop wypoczynkowy ??? bo u nas zdarza się to nagminnie.
ccc*
/ 81.190.93.* / 2013-08-28 12:09
Zgodnie z kodeksem pracy bezpośredni przełożony zatwierdza wniosek urlopowy (kierownik nie musi zgadzać się na urlop w takim terminie jaki Ci odpowiada, może wyznaczyć inny termin), jak pisze niżej koleżanka firma narzuca nam terminy urlopów. Obowiązkiem kierownika jest min raz w roku zapewnić ci 10 dniowy nieprzerwany urlop termin do ustalenia.
tosia123
/ 83.21.22.* / 2013-08-28 11:56
Hej! nie wiem jak wy ale my dostajemy od naszego RKS taka tabele (harmonogram) kiedy i w jakich miesiacach mozna brac urlop. Kazda z pracownic zaznacza kiedy chce isc na urlop ale tylko w tych miesiacach co mozana ewentualnie w tych co nie mozna tylko max 5 dni. Nam nie wybiera kierownik urlopu ale czasmi zdaza sie ze jest przesuniety o pare dni z jakiegos powodu np, jak ktos przyniesie zwolnienie lekarskie wiadomo ze to krzyzuje plany.
pracownik1071
/ 31.63.146.* / 2013-08-26 21:12
Witam Marcysiu !Takiej osoby tu nam brakowało !
Proszę powiedz mi jak obliczyć nadgodziny na 1/2 i 3/4 etatu i ile należy się urlopu na 1/2 i 3/4
Bardzo się cieszę że Jesteś .Pozdrawiam cieplutko
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:30
A więc prosto to obliczyć. Podam na przykładzie września, który ma 21 dni roboczych. 1/2 etatu- 21 dni pomnożyć przez 6 godzin =126 godzin powinnaś przepracować w danym miesiącu.Dopracowań możesz mieć 42 godziny(przy pełnym etacie 21 dni mnożysz przez 8 godzin=168, następnie 168g.-126g=42 godziny(godziny pełnego etatu minus godziny pół etatu równa się ilość dopracowań osoby pracującej na pół etatu . Jeżeli miałabyś zdecydowanie więcej przechodzą one na październik i są rozliczane w następnym miesiącu. Mam nadzieję, że napisałam zrozumiale
ccc*
/ 81.190.93.* / 2013-09-17 07:02
tak tylko do 3/4 etaty a nie 1/2 :) pozdrawiam
ccc*
/ 81.190.93.* / 2013-08-28 12:07
wszystkie potrzebne informacje masz na RUMA, który powinnaś otrzymywać co miesiąc od kierownika salonu oraz w regulaminie pracy i wynagradzania pracowników, który powinnaś przeczytać pierwszego dnia swojej pracy ( w końcu podpisałaś dokument potwierdzający zapoznanie się z nim).
prezes532
/ 89.76.56.* / 2013-09-07 17:32
a co kierownik nie jest w stanie tego wyliczyć? Ludzie maja pytania to odpowiadaj, a nie wysyłasz ich w pole. Gdyby wiedziała, to by nie pytała, dupa z ciebie a nie kierownik.
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:38
Oczywiście, że kierownik jest w stanie obliczyć, w końcu ustala grafik więc musi widzieć ile godzin osoba musi w danym miesiącu przepracować i ile dopracowań maksymalnie może mieć.
ccc*
/ 81.190.93.* / 2013-09-10 14:01
do prezes532 powściągnij języka, bo to z Ciebie dupa
tosia123
/ 83.21.27.* / 2013-08-21 16:48
Pracuje juz firmie ccc 5 lat sa czasmi trudne dni w tej pracy ale nie narzekam mam fajnego RKS na ktorego w potrzebie mozna liczyc. Kiedys nie mogłam sie dogadac z kierowniczka jedna zadzwoniłam do rks i zamienił mnie z inna dziewczyna na inny salon i powiedział ,, zawsze jest jakies wyjscie,, kiedy przychodzi do nas na solon to sie pyta ja sie pracuje co słychac i zawsze człowieka motywuje. Prze 5 lat jak pracuje to juz jest moj 3 Rks.
pracownik1071
/ 31.63.145.* / 2013-08-21 20:08
Witaj ! napisz gdzie macie takiego RKS ??????
tosia123
/ 83.21.22.* / 2013-08-28 11:49
Witam! na pomorzu ;-) pierwszy raz słysze zeby ktos sie skladal na braki? przeciez jest robiony inwentaryzacja i pozniej nam zabieraja jakis procent z premi sprzedazowej. a karty rabatowe sa wyłacznie dla nas 30 szt dla pracownika 40 szt dla kierownika i za - kier. masakra ;-) my jesynie sie sładamy na pana ktory nam myje witryne ;-)
524
/ 83.14.49.* / 2013-08-29 15:19
Też pracuje w tej firmie pięć lat raz jest lepiej raz gorzej, RKS tez mamy fajną ale nigdy nie składaliśmy się na żadne braki. To tylko wymysł jakiegoś kierownika
524
/ 83.14.49.* / 2013-08-29 15:18
Też pracuje w tej firmie pięć lat raz jest lepiej raz gorzej, RKS tez mamy fajną ale nigdy nie składaliśmy się na żadne braki. To tylko wymysł jakiegoś kierownika
CCC :(
/ 178.235.6.* / 2013-08-19 15:28
UWAGA!
Pracuję w Warszawie w CCC.
Nie polecam nikomu pracy.
W ubiegłym miesiącu mialam 24nadgodziny.
Za 24 nadgodziny zapłacili mi 112zł.
24nadgodziny to 3 dni pracy po 8 godzin.
Już nigdy nie pójdę na nadgodziny w tej pracy i zaczynam szukać czegoś innego to jest jakaś kpina za przeproszeniem żeby za godziny nadliczbowe płacili nie całe 5zł co znaczy że mniej niż za normalną godzinę pracy.
Udało się firmie raz mnie wykorzystać ale to już ostatni raz i przestrzegam pracowników...
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:34
Wszędzie płacą 5,00 zł. Jeśli chodzi o nocki to są liczone jako dopracowania i również taka stawka, a przecież regulamin pracy mówi zupełnie coś innego...
nina852
/ 77.255.97.* / 2013-08-23 21:17
Witam
W Tarnowie za nadgodziny nie płacą tylko trzeba wybierać jeśli jest kiedy,a jak wypłacają to po 1,95 zł szok
megi1157
/ 164.126.228.* / 2013-08-20 10:45
Uwaga.
Moja droga, nie ty jedna dałaś się wykorzystać.
Jeżeli pracujesz w tej firmie na 3/4 etatu to nie potraktowano tego jako nadgodzin tylko dopracowanie do całego etatu.
pracownik1071
/ 31.63.191.* / 2013-08-20 21:57
Uwaga !!
Drogie koleżanki a jak jest kiedy ma się 1/2 etatu i ma się nadgodziny bo pracuję krótko i nie mogę się w żaden sposób doliczyć???
Marcysia513
/ 89.74.104.* / 2013-09-12 12:44
na przyszłość, jeżeli podasz mi miesiąc o jaki ci chodzi. Napiszę Ci ile godzin powinnaś pracować oraz ile powinnaś mieć dopracowań.
Długo mnie na forum nie było więc dlatego dopiero dziś odpisuję.
KIKIA
/ 178.42.251.* / 2013-11-12 08:17
Witam .
Mam pytanie czy dogodziny księgują razem z pensją czy osobno ?
pracownik788
/ 31.63.138.* / 2013-08-19 22:56
UWAGA !!!!!!!!!!!!!
U nas na południu Polski jest taki sam wyzysk jak u Ciebie a zawsze ci mówią że jest 10 zł brutto często się zdarza że każą przyjść na dniu wolnym od pracy także też w sobotę lub niedzielę a jak się nie zgodzisz przyjść to kierownictwo pokazuje fochy niezadowolenia
pracownik412
/ 83.8.60.* / 2013-08-28 08:49
Jak czytam to dochodzę do wniosku że wszędzie tak jest u nas w Kołobrzegu identycznie nie przyjedziesz na dopracowania to obgadają Cię za plecami dzieciaki.O Pani Kierownik już nie wspomnę szczerze nie wiem czym kierowali się wybierając ją na kierowniczkę
Pracownik1111
/ 93.89.196.* / 2013-09-04 06:54
Witam.
O jaki salon CCC w Kołobrzegu chodzi? Bo są dwa.
tosia123
/ 83.21.22.* / 2013-08-28 11:59
Witam! czemu nie powiesz to rks M.K
CCCC
/ 83.21.139.* / 2013-09-02 21:05
Ponieważ M.K. uważa, że słowo kierowniczki jest święte. Jak była poprzednia kierowniczka i siała mobbing na salonie to też z tym nic nie zrobił. 5 osób się przez nią zwolniło i nic. Dalej ją wybiela. Słyszałam nawet, że chce wrócić. Mam nadzieję, że nie zgodzi się On na to!!!!
tosia123
/ 83.21.23.* / 2013-09-05 20:42
zawsze jest szansa porozmwiania z rks on napewno was posłucha
Malwina672
/ 88.156.192.* / 2013-09-18 06:49
Posłucha,posłucha. Jednym uchem wpuści,drugim wypuści hehe. Jeżeli salon ma dobre wskaźniki to znaczy,że kierownik jest THE BEST i nic jej nie zrobi.
KIKIA
/ 79.191.58.* / 2013-10-04 08:50
A kiedy księgują wynagrodzenie tzn którego dnia m-ca
ccc545
/ 88.156.18.* / 2013-08-10 17:25
u nas w warmińskim dopiero mamy gwiazdę O masakra!!!! Że góra nie widzi kogo zatrudnia!
mirabelka
/ 83.29.173.* / 2013-08-10 01:27
co sądzicie o regionalnej na górnym ślasku ? katastrofa :(
pracownik788
/ 31.63.141.* / 2013-08-15 12:17
Witam !
A co powiesz o regionalnym Filipie ?????
Jeden wart drugiego szkoda gadać są to ludzie którzy nie mają pojęcia o pracy z personelem a co dopiero z klientami.Niech postoją przez 8 godzin na sklepie bez przerwy ,bez picia ,sikania i ciągle się uśmiechać do klientów i układać wszystko pod linijkę .
berii
/ 87.105.217.* / 2013-08-01 18:19
szkoda że juz nie mamy premii od sprzedaży .tak jak kiedyś .
piri piri
/ 178.37.216.* / 2013-08-03 23:37
http://demotywatory.pl/4178407/Galeria-Miodowa-Kluczbork
pracownik788
/ 31.63.148.* / 2013-08-01 20:00
Witam !
Ja mam dostać pierwszą premię od sprzedaży a jaka była kiedyś i od czego była obliczana ???
Mogłaś byś mnie trochę uświadomić będę Ci bardzo wdzięczna.
pracownik788
/ 31.63.168.* / 2013-07-27 20:04
Czy Wasze Kierowniczki też cały czas rozmawiają
przez telefon ?????????????????????????????
cccca
/ 31.60.151.* / 2013-08-01 15:45
z...... jeszcze jak
pracownik788
/ 31.63.176.* / 2013-07-29 20:31
Koleżanki kochane !!!!!
Czy u Was też taki z********** ?????
gggg896
/ 87.99.8.* / 2013-07-31 20:59
oj tak...
I.P
/ 79.186.164.* / 2013-07-29 11:08
Albo gadała przez telefon albo siedziała na zapleczu :/
ela336
/ 178.37.153.* / 2013-07-24 20:58
....a co sie stało z sklepem ccc w KAROLICE W OPOLU, ZAMKNĘLI...dlaczego???/
ddd1101
/ 87.99.8.* / 2013-07-25 12:24
lifting robią (coś a la remont)
niezadowolony_klient
/ 213.195.157.* / 2013-07-23 11:53
Zdecydowanie odradzam jakiekolwiek zakupy w sieci CCC. Trzy miesiące temu kupiłem buty dla dziecka. Po niespełna dwóch miesiącach całkowicie popękały obie podeszwy. Złożyłem reklamację, którą po dwóch tygodniach odrzucono z powodu rzekomego powstania pleśni uniemożliwiającego cyt. "bezpieczne dla zdrowia oględziny obuwia". Napisałem więc do centrali przesyłając zdjęcia uszkodzeń. Kazano mi ponownie zawieźć obuwie do sklepu. Po kolejnych dwóch tygodniach otrzymałem mail że obuwie zostanie naprawione. Następnie za tydzień otrzymałem odmowę uwzględnienia reklamacji motywowaną "zniszczeniem lica z winy użytkownika". Tylko, że ja reklamowałem podeszwy... Jak widać reklamacje są w CCC odrzucane seryjnie, a pracownicy nawet nie zadają sobie trudu napisania pisma tylko "wklejają" co popadnie, aby spławić klienta. W dodatku centrala ma filtr blokujący maile i po zareklamowaniu butów włączają blokadę i dalej nie można nawet do nich pisać. Nigdy więcej nie zrobię zakupów w sieci CCC.
Tosia 3020
/ 83.21.27.* / 2013-08-21 16:29
To kupuj buty dla dzieci w sklepie BARTEK
I.P.
/ 83.23.44.* / 2013-07-23 09:09
Kochani ja zaczęłam pracę w maju tego roku w ccc miałam powiedziane,ze dostaję pół etatu i trzeba się mocno postarać żeby mi kierowniczka umowy nie przedłużyła (jej słowa) a tymczasem w piątek kończy mi się umowa a ta poszła na urlop i nawet nie raczyła mnie osobiście poinformować o tym, ze mi umowy nie przedłuży. Dowiedziałam sie przypadkiem patrząc, że nie ma mnie w grafiku na sierpień. Dzwoniłam do niej i nie raczyła odebrać więc napisałam sms czy nie przedłuża mi umowy to mi odpisała, że nie. To chyba nie jest odpowiedni sposób informowania o zwolnieniu przez osobę niby na poziomie. Wystawiła piękną wizytówkę ccc a ja nie omieszkam przekazywać tego dalej. Nikt nie widzi tego co się naprawdę dzieje na najniższym szczeblu z którego oni czerpią kasę!
ccc545
/ 88.156.18.* / 2013-08-10 17:30
u nas jest podobnie :( Lasce się wydaje, że wielką kierowniczką jest.... Porażka! Uroda nie idzie z inteligencją. Wredna z......
aRt75510
/ 79.184.12.* / 2013-07-19 19:10
Pompujna was az milo reklamacji jest mnustwo ,jesli wejda kiedykolwiek na Niemcy to nie przetrwaja tam kwartalu Niemcy ich zjedza a reklamacji nie moga tak traktowac jak w Polsce ,odrazu kasa i koniec albo kara.Moim zdaniem to info z Niemcami to ostatnie pompowanie a za tydzien zjazd ,kto ma troche oleju w glowie wyjazd ,CD Red Cyfra i chociazby KGHM .
ldjiekd
/ 89.78.81.* / 2013-07-18 14:06
ja pracuje w tej firmie juz troche...i coraz gorzej sie dzieje,znosze ten chlam tylko dlatego ze pieniadze nie rosna na drzewie.Ale psychike mam zryta glownie przez kierownictwo i regionalnych-ktorzy traktuja nas pracownikow jak gowno,zawsze wszystko jest zle.Chocby niewiem ile czlowiek by z siebie dal-TO ZLE I ZLE I ZLE.Najlepsze jest to ze nikt z gory czyli caly tan milek niewie co sie dzieje w sklepach bo kazda z nas boi sie odezwac aby nie stracic pracy.pracuje juz bardzo dlugo i widywalam sytuacje gdzie regionalna przechwycila list do milka od pracownic.wszystkie po powoli i po cichu zostaly zwolnione !!!!!!!
pracownik788
/ 31.63.165.* / 2013-07-18 21:12
Czy któraś ma adres lub telefon do p.Miłka lub wie jak się z nim skontaktować ????????????? bo to co dzieje się szeregowym personelem to czysta paranoja.My pracujemy na prezesa ,regionalnych ,kierowników i ich zastępców a dla nas same ochłapy.
ccc545
/ 88.156.18.* / 2013-08-10 17:31
możesz wysłać do niego e-maila
Poszukaj go na stronie głównej CCC
ldjiekd
/ 89.78.81.* / 2013-07-18 14:05
ja pracuje w tej firmie juz troche...i coraz gorzej sie dzieje,znosze ten chlam tylko dlatego ze pieniadze nie rosna na drzewie.Ale psychike mam zryta glownie przez kierownictwo i regionalnych-ktorzy traktuja nas pracownikow jak gowno,zawsze wszystko jest zle.Chocby niewiem ile czlowiek by z siebie dal-TO ZLE I ZLE I ZLE.Najlepsze jest to ze nikt z gory czyli caly tan milek niewie co sie dzieje w sklepach bo kazda z nas boi sie odezwac aby nie stracic pracy.pracuje juz bardzo dlugo i widywalam sytuacje gdzie regionalna przechwycila list do milka od pracownic.wszystkie po powoli i po cichu zostaly zwolnione !!!!!!!
Wpisy na forum dyskusyjnym Money.pl stanowią wyraz osobistych opinii i
poglądów ich autorów i nie powinien być traktowany jako rekomendacja kupna bądź sprzedaży papierów wartościowych. Money.pl nie ponosi za nie
odpowiedzialności.