Pytanie: "Czy jeżeli wzięłabym l4 będę miała konsekwencje z tego tytułu że nie dopełniłam obowiązku pracownika i nie będzie mi przysługiwał zasiłek?"
Odpowiedź: Ja widziałbym tu niedopełnienie obowiązków, ale PRACODAWCY, ponieważ zgodnie z "Art. 229. § 1. Kodeksu pracy Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają: 1) osoby przyjmowane do pracy;", a art. 229 § 6.Kodeksu pracy stanowi: Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt PRACODAWCY." Lekki problem pojawia się w związku z art. 229 § 4. Kodeksu pracy "Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie." - czyli, że nie powinnaś być dopuszczona do pracy. Mimo braku fizycznego świadczenia pracy jesteś pracownikiem (bo masz umowę o pracę). Ponadto jesteś faktycznie pracownikiem, bo fizycznie świadczysz pracę. Art. 229 par 4 jest adresowany do pracodawcy i tylko pracodawca może go naruszyć, a nie pracownik.
WIĘC JESTEŚ PRACOWNIKIEM i jako pracownik podlegasz ubezpieczeniom społecznym w tym w razie choroby i macierzyństwa.https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/281768,Kto-obowiazkowo-podlega-ubezpieczeniu-chorobowemu.html
Jak podlegasz przymusowo ubezpieczeniu chorobowemu i macierzyńskiemu to, babywasz prawa do zasiłku chorobowego: "Art. 4. 1. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;" oraz macierzyńskiego "Art. 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: 1) urodziła dziecko;" Więc nie ma, moim zdaniem żadnego związku między poddaniem się badaniom lekarskim wymaganym dla dopuszczenia pracownika do pracy, a uprawnieniami z ZUS. Zastanowiłbym się jednak i próbował dowiedzieć w ZUS czy pracodawca płaci za Ciebie składki, skoro nie zależy mu na posiadaniu orzeczenia lekarskiego o dopuszczeniu do pracy. Jeśli nie, to (pomijając że donoszenie jest oczywiście złe) grozi mu państwowa inspekcja pracy (zapomniałem już nie - epidemia) oraz odpowiedzialność karna (no to też zależy od sądu i policji.

Pytanie: "czy jeżeli bym wzięła L4 to czy umowa zostanie przedluzona?"
Odpowiedź: Zgodnie z art. 177§ 3.Kodeksu pracy: "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu."
Czyli równocześnie 1)Twoja umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc - jest 2) w dniu zakończenia umowy musisz być po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeśli nie jesteś, to umowa nie będzie przedłużona do zakończenia ciąży. Warto jednak pamiętać, że z art. 177 paragraf 1 kodeksu pracy wynika, że w okresie ciąży nie można Ci wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę, chyba że dyscyplinarnie - bez wypowiedzenia.