Moj szef zostal wybrany z 'castingu'. Pracuje po 5-6 h i to nie codziennie. Nikto go nie kontroluje bo to filia zagranicznej firmy. Nie napracowal sie. Na studiach imprezowal :P

W dni wolne od pracy nie można "robić dodatkowo", ponieważ zabrania tego prawo.
Mój komentarz był skierowany do przeciwników świąt, którzy uważają, że polskiej gospodarki nie stać na kolejne święto (w domyśle: 6 stycznia). Skoro tak, to czemu utrzymują Święto Pracy o nielogicznej nazwie (skoro świętujemy pracę, to dlaczego mamy wtedy wolne?), które tak w ogóle jest reliktem komunistycznym.

Moim zdaniem nie należy po prostu popadać w żadną ze skrajności. Zbyt mała ilość dni wolnych powoduje przemęczenie pracowników. Zbyt duża ilość wolnego jest niekorzystna dla firm i gospodarki.
Obecnie zaś tendencja jest taka, że każdy chciałby w roku mieć kilka długich weekendów, kilkanaście świąt, a do tego jeszcze 26 dni urlopu do wykorzystania. Czy tak postępują "normalnie pracujący ludzie" czy jednak nygusy?

Istotne jest znalezienie optimum w liczbie wolnego. Sztuczne mnożenie świąt jest tak samo szkodliwe jak ich likwidacja.

Zerknij na zestawienie liczby przepracowanych rocznie godzin w poszczególnych państwach. Może zauważysz że państwa w których rocznie pracuje się najmniej mają się znacznie lepiej niż te w których pracuje się najdłużej. Już starożytni wiedzieli że niewolnik pracuje źle. A tak właśnie pracuje nędznie opłacany pracownik w Polsce, mający często debilnego szefa.

Artykuł 151 Kodeksu Pracy:
"Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) w ruchu ciągłym,
3) przy pracy zmianowej,
4) przy niezbędnych remontach,
5) w transporcie i w komunikacji,
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
8) w rolnictwie i hodowli,
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) (uchylona),
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta."

Nadal twierdzisz, że nie wiem co piszę? Bo przedstawiłem konkretny przepis, który określa w jakich dziedzinach praca w niedziele i święta jest dozwolona. W przypadku innych firm niedziele i święta są dniami wolnymi ustawowo.

Powyższy przepis funkcjonuje w kodeksie w dziale "czas pracy" bez wyszczególnienia czy dotyczy pracowników czy pracodawcy.
Handel to zupełnie inna sprawa, uregulowana odrębnymi przepisami. Aczkolwiek jest tak jak piszesz - właściciel może otworzyć swój sklepik i pracować w nim non stop, każdego dnia w roku.
Natomiast jeśli chodzi o dziedziny inne niż handel, to praca jest dozwolona tylko w przypadkach o których wspomniałem wyżej. Co prawda działalność wielu firm można podciągnąć pod "ważną ze względu na codzienne potrzeby ludności", ale to już kwestia interpretacji prawnej ;)