Ania816
/ 89.71.38.* / 2013-09-13 21:30
Na razie cały czas przepisy wskazują precyzyjnie w jakich przypadkach nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona, a wszystkie inne muszą zostać uznane przez pracodawcę. "Jeżeli zatem nieobecność pracownika nie wynika z okoliczności usprawiedliwionych z mocy ustawy, to pracownik musi poinformować o nich pracodawcę, a pracodawca musi wyrazić zgodę na nieobecność, by tę można było uznać za usprawiedliwioną" (źródło: http://www.eporady24.pl/nieobecnosc_pracownika,pytania,2,74,7248.html). Więc na razie nie tak łatwo wziąć "kacowe", no chyba, ze się imprezuje razem z szefem:)