W punkcie 2 pytałem o charakter obecnie trwającej umowy.
Ze względu na wielkość pracodawca podlega Ustawie, o której mówi artykuł przewodni do wątku. Zakładam, że obecna umowa na skutek owej 'likwidacji' projektu musiałaby zakończyć się przed terminem obowiązywania umowy, jeśli jest na czas określony.
Zatem :
- nieprzyjęcie zwykłej oferty* porozumienia stron nie ma żadnego skutku dla umowy, a więc i odprawy
- nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego* warunki pracy i płacy - to czasem zależy..**
- otrzymanie po prostu wypowiedzenia (definitywnego) umowy - rodzi w tym przypadku prawo do odprawy pracowniczej.
* Często jest to jednak dokument, który łączy obie te opcje - tj. pismo, w którym jest oferta porozumienia stron z klauzulą, że "w razie nieprzyjęcia oferty stanowi ono wypowiedzenie zmieniające w rozumieniu art. 42 KP" czy podobną w swoim sensie.
** Zasadniczo - nieprzyjęcie nowych warunków z wypowiedzenia zmieniającego NIE pozbawia prawa do odprawy. Ale chodzi o to, że jeśli pracodawca odprawy nie wypłaci, a pracownik o to wystąpi - sprawa trafia do sądu, gdzie następuje ustalenie czy zaproponowane nowe warunki pracownikowi były/są obiektywnie gorsze od warunków dotychczasowych. Jeśli tak, jest prawo do odprawy, o ile nie ma dodatkowych przyczyn leżących również po stronie pracownika- jeśli zwolnienie nie jest grupowym w rozumieniu Ustawy.
http://www.money.pl/forum/prawo-do-odprawy-w-razie-wypowiedzenia-zmieniajacego-t1390775.html
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/prawo;do;odprawy;w;razie;wypowiedzenia;zmieniajacego,138,0,165514.html
(tu dotyczy jednak kwestii zbiorowej i ewidentnego pogorszenia warunków)