Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia
Money.pl
/ 2014-12-01 11:38
Darek446
/ 109.199.64.* / 2017-01-16 14:32
Mam w niewielkiej firmie dział w którym zatrudniam 7 osób na praktycznie równoznacznych stanowiskach, 2 na czas określony a pozostała 5 na umowy na czas nieokreślony. Noszę się z zamiarem likwidacji jednego stanowiska, czy jest taka możliwość bym wręczył wypowiedzenie osobie zatrudnionej na czas nieokreślony?
Rozumiem, że pyta Pan czy jest jakieś pierwszeństwo do zwolnienia w tej sytuacji dla pracowników na umowach terminowych- NIE ma.
Może Pan złożyć wypowiedzenie pracownikowi na umowie bezterminowej:
1.O ILE nie jest on pracownikiem chronionym ze względu na:
- wiek przedemerytalny - art. 39
- realizowanie uprawnień rodzicielskich itp.
2. ALE - wypowiedzenie musi być uzasadnione co do przyczyny. Nie tylko technicznej tj. redukcja 1/7 stanowiska ale i tego, dlaczego jest to akurat pracownik XY. Czyli musi być wskazane obiektywne kryterium- czyli np. że jest najmniej wydajny.
I oczywiście musi to być powód prawdziwy, do obronienia w sądzie pracy w razie odwołania.
Przydatny wyrok:
Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2015 r. (Sygnatura I PK 140/14).
wojtek20
/ 109.196.0.* / 2016-05-18 14:01
Prowadzę działalność gospodarczą likwiduję stanowisko pracy, zatrudniam jednego pracownika którego stanowisko będzie likwidowane .Czy okres wypowiedzenia może zacząć się w połowie miesiąca. Czy wypowiedzenie może być dane podczas urlopu wypoczynkowego z powodu likwidacji
Napisano to w artykule przewodnim do wątku. Ustawa tzw. o zw. grupowych Pana nie obowiązuje, podlega Pan regulacjom jedynie KP w tym zakresie.
A więc - normalnemu wypowiedzeniu umowy z kodeksowym okresem jej trwania zależnym od rodzaju umowy i stażu 'zakładowego' pracownika. No i wypowiedzenie takie nie może być wręczone/wysłane w czasie urlopu pracownika.
Konkrety- jaki rodzaj umowy ? Bezterminowa, czy terminowa ? Jaki staż pracy u Pana w zakładzie ?
malgosia1957
/ 31.61.131.* / 2015-03-17 11:18
Moj pracodawca w ciagu 30 dni zwolnij 9 osob ....a po kolejnym tygodniu jeszcze 2! I uniknal zwolnien grupowych.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Nie wszystkim pracodawcom i nie w każdej sytuacji. Np. tym mniejszym, niepodlegającym Ustawie 'o zw. grupowych'- tylko w przypadku likwidacji/upadłości pracodawcy. Nie w przypadku likwidacji stanowiska.
Zniesmaczona
/ 89.79.147.* / 2014-12-01 11:38
W ten sposób ustawodawca umożliwił pracodawcom zwolnienia matek przebywających na urlopach wychowawczych. Sama jestem w takiej sytuacji. Można tylko pogratulować pomysłu. Z jednej strony roczny urlop macierzyński kiełbasa wyborcza a z drugiej nie ma miejsca dla matek chcących wrócić do pracy.